Юнисолар Систем: отзыв сотрудника
Никогда, слышите, никогда не идите работать в эту компанию! Тут тякучка очень большая. Люди работают по 3 месяца максимум. Что бы не говорили на собеседовании не верьте, тут все не уходят, а убегают. Процент с продаж дают маленький, а задачи ставят некоректно.
Ни офис-менеджер, ни продажник тут долго не работают.
Они сами про себя пишут позитивные отклики, но правду не скрыть. Все кто увольняются — счатливые люди, ведь теперь не надо работать в стресе.
Даже не идите на собеседование. Не тратье своё время. За год, в этой маленькой компании, уволилось 13 человек.
Лучше пойдите к конкурентам.
-
✓ Преимущества- Команда — Рынки на которые вышла компания — Коллектив (линейный) — HR Далее →✗ НедостаткиПредставьте себе конфетку. Представили? Красивая обертка, блестящая, манящая не без помощи менеджера по персоналу, но когда её открываешь, ты видишь горький, невкусный черный шоколад. Этот шоколад — это руководство компании, бесчеловечное, жесткое, не ставящее проблемы сотрудников вообще ни во что, относящееся к персоналу как к рабам, тщательно это скрывая за фразами «Молодец, так держать, скоро будет лучше» и это вся мотивация. Ребята в компании сейчас выживают, возвращаясь каждый раз к внутренней мотивации, а не внешней. Всё, что есть хорошего в этой компании — это как раз коллектив, сплочённый только за счёт HR, парень просто нереально старается решать все проблемы, вылезающие со всех сторон. — Не подходит оклад, через HR, по-другому никак не достучишься, а то и могут вовсе уволить. — Нужен отпуск, через HR, сам попросишь — не отпустят — Поговорить о проблемах и выгорании — только HR это и интересно. Не знаю, где его нашли, но его очень не хватало ранее, всё, что нужно коллективу, всегда сделает, всегда поможет. Далее →
-
✓ ПреимуществаС положительных сторон только несколько человек с коллектива Далее →✗ НедостаткиКоллектив нормальный, сфера прекрасная, но руководство вызывает чувства стыда. Ужасная текучка, некомпетентность руководства. Эта компания не про «семью», не про доверие, не про развитие, не про стабильность как моральную, так и материальную. Про проценты вы услышите только на словах. Все положительные отзывы написаны коллективом по просьбе маркетолога, которому прилетит за них от директора. Обстановка в коллективе, твой рабочий день, твое настроение напрямую зависит от настроения директора. Только когда у неё хорошее настроение, тогда и у сотрудников не будет никаких проблем. Но дама она не из простых. Ну и, конечно же, главная крыса на этом балу — финансовый директор. Если ты не станешь ей дружком/подружкой, то тебе не продержаться на любой должности в этой компании дольше полугода. Всем удачи. З.п. у них хорошие, но психологическое здоровье куда важнее. Далее →