Юнитсервис-ДВ: отзыв сотрудника
Пару слов о компании Юнитсервис-ДВ (она же ВладПак, или ТД Алиот) Основная проблема компании — это руководитель отдела продаж [Г.] [О.] [В.] и один из директоров (который наименьшую долю в компании — но амбиций выше крыши!)
Устроилась в компанию осенью 2013 года и через полгода невыносимого выноса мозга истеричной [Г.] — уволилась не сожалея! Работали две девушки менеджера. Сразу сказали обещаной ЗП в 35 тыс не увидишь. Но я наивная не поверила.))
Каждое утро начиналось с того, что [Г] влетала в кабинет как «Фурия» и искала повода наорать. Но даже если не было повода — все равно орала! когда успокоится даже может поинтересоваться твоими делами — но это только для того, чтобы знать о тебе побольше.
Постоянная текучка экспедиторов, торгового представителя и регионального менеджера.
Когда одна из менеджеров ушла на больничный, торгового представителя не взяли (нового) а региональный уволился, мне сказали заниматься заявками отсутствующих сотрудников. Конечно летом продажи падают. Но когда выполняя работу за себя и за того парня-тебе говорят, что ты план не выполнил и даже свой оклад 15 т.р не заработал! То в написание заявление об увольнение даже не было сомнений!
ЗП белая и черная. Никакого соцпакета нет! На руки максимум 23 тыс. Штрафы за невозврат первички и невыполнение продаж по брендам (которые и так не продаются)
Начальница самодурша! А на ее психоз учредители закрывают глаза !
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →