Юнифайд: отзыв сотрудника
Разочаровавшись в работе торгового представителя, когда поняла что во всех компаниях приблизительно одно и тоже, решила поработать менеджером по корпоративным клиентам. Поскольку уже поняла, что большая или маленькая компания не очень важно, а нужно работать с товаром который востребован, поэтому пошла продавать строительные материалы, технику, а лучше всё вместе, чтобы компания всё могла, так будет привлекательнее для клиента и мне больше шансов заработать.
Юнифайд показалось мне именно такой компанией. Делают все системы здания делают отлично, но как они о себе говорили. А что оказалось на самом деле? У компании ничего своего нет. Вообще. Руководство это молодые пацаны, которые тут же отбирают у тебя всех кого ты успела наработать более-менее перспективных. Работать просто не дают. Инициативу зажимают, пытаешся что-то сказать закрывают рот. Обещание перед клиентами компания выполняет ужасно, у неё ничего нет, ни специалистов и техники нанимают случайных людей для того чтобы кое-как выполнить заказ. А по технике никакие они не дилеры, а перекупы. Коллектив на редкость недружелюбный, текучка дикая. За время нахождения там, пообщаться с другими аналогичными компаниями, я поняла что-то же самое творится на всём этом рынке. Это правила работы таких, не иметь ничего своего пользоваться услугами случайных людей, нанятых на раз и потом кинутых, схватить деньги с клиента, а крайний, естественно, менеджер, и сделать этому клиенту дешёво и плохо, убеждая его, что всё так и надо, чтобы на этом заработать, а крайний опять же менеджер, если клиент выгодный то у менеджера его забирают, но головную боль всё-равно свалят на тебя. Долго там не проработала, это просто невозможно решила поменять рынок надеялась что на другом рынке будет по-другому.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

