Юнифайд: отзыв сотрудника
Разочаровавшись в работе торгового представителя, когда поняла что во всех компаниях приблизительно одно и тоже, решила поработать менеджером по корпоративным клиентам. Поскольку уже поняла, что большая или маленькая компания не очень важно, а нужно работать с товаром который востребован, поэтому пошла продавать строительные материалы, технику, а лучше всё вместе, чтобы компания всё могла, так будет привлекательнее для клиента и мне больше шансов заработать.
Юнифайд показалось мне именно такой компанией. Делают все системы здания делают отлично, но как они о себе говорили. А что оказалось на самом деле? У компании ничего своего нет. Вообще. Руководство это молодые пацаны, которые тут же отбирают у тебя всех кого ты успела наработать более-менее перспективных. Работать просто не дают. Инициативу зажимают, пытаешся что-то сказать закрывают рот. Обещание перед клиентами компания выполняет ужасно, у неё ничего нет, ни специалистов и техники нанимают случайных людей для того чтобы кое-как выполнить заказ. А по технике никакие они не дилеры, а перекупы. Коллектив на редкость недружелюбный, текучка дикая. За время нахождения там, пообщаться с другими аналогичными компаниями, я поняла что-то же самое творится на всём этом рынке. Это правила работы таких, не иметь ничего своего пользоваться услугами случайных людей, нанятых на раз и потом кинутых, схватить деньги с клиента, а крайний, естественно, менеджер, и сделать этому клиенту дешёво и плохо, убеждая его, что всё так и надо, чтобы на этом заработать, а крайний опять же менеджер, если клиент выгодный то у менеджера его забирают, но головную боль всё-равно свалят на тебя. Долго там не проработала, это просто невозможно решила поменять рынок надеялась что на другом рынке будет по-другому.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

