Юридическая компания "Дом права": отзыв сотрудника
ооо «Юридическая компания «Дом права» (ул. Кн.Трубецкого, 26а, Белгород). Директор платит серую зарплату, минимум прожиточный, не смотря на то, что в объявлении указывает конкурентоспособную з/п.Постоянные задержки и так мизерной зарплаты. Офис-менеджер сочетает в себе обязанности и уборщицы, хотя на собеседовании говорится, что просто нужно будет «поддерживать чистоту в офисе». Если конечно, офис-менеджер готов еще и туалеты мыть помимо своей основной работы, то эта должность вам подойдет. И постоянная текучка кадров, причем по всем вакансиям. РЕзюме: обещаю одно, по факту столкнетесь с другим. И что примечательно: это в организации, которая занимается защитой нарушенных прав своих клиентов, сама директор при этом не соблюдает элементарные трудовые права работников!
- 👉 Работа в ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ДОМ ПРАВА в Белгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
) Увидев статью об этой организации в черном списке работодателей г. Белгорода не испытав даже малейшего удивления соглашусь на все 100% с высказыванием! В этом ООО права людей имеют значения только за наличные), а сотрудники там выполняют любые обязанности помимо своих должностных за копейки. 2 директора крайне жадны и большие сплетники. Очень большая текучка! Постоянно обновляют коллектив. Без видимых причин. Браво, дом «права»! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →