ЯГОО УИ УПК Трудовой реабилитации инвалидов: отзыв сотрудника

16.01.2014 • Якутск

директор Местников Николай Гаврильевич. Без зазрения совести обманывает инвалидов, заключает с ними гражданско-правовые договора вместо трудовых, швеи получают 4 тысячи в месяц.типографские работники 7−12 тысячпостроил два гаража на территории предприятия-оплату за которые кладет себе в карман. Чтобы не платить алименты заключил договора с мужем бывшей супруги.нынешнюю любовницу устроил заместителем по производству. В общении хам.специально мстит уволившимся работникам, звонит если узнает куда устроился и сообщает то что в голову взбредет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 91200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • Ас дражник: Ужасное предприятие

    16.10.2025 • Якутск • Разнорабочий
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Природа,погода ,лес,рыбалка только это преимущество Далее →
    ✗ Недостатки
    Одни недостатки. Два офериста — это директор и зам… и есть ещё одна оферистка-экономист косоглазая. Вот эти три лица и портят все. Далее →

  • Филиал "Производственный центр" АО "Теплоэнергосервис": Директор кричит, матерится на работников, увольняет без оснований

    06.07.2025 • Якутск • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Стабильная заработная плата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Создание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →