Яндекс: Отказ, отсутствие обратной связи
Преимущества:
Удаленка.
Недостатки:Очень жаль потраченного времени на прохождение тестового задания. Пришел отказ. Хотя тесты выполнены на 90+ процентов. Тексты написаны хорошие.
Попросила дать обратную связь. Ответили, что индивидуальные анализы не дают. Очень жаль, что там не считают нужным давать обратную связь кандидату для понимания, в каком месте у него возникли проблемы.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНаписала HR, предложила интересную вакансию, договорились о звонке для обсуждения деталей. Через 2 минуты после назначенного времени написала, что позвонит другой HR, и я буду общаться с ней (заранее не могли же написать, время-то резиновое). Решил дождаться, очень всё понравилось, договорились о техническом собеседовании. Как чувствовало моё сердце: написал за день до встречи, тк ссылку на встречу так и не скинули, молчание. Написал в день собеседования, молчание. Написал другой HR, просто игнор. Уже позвонил обеим, чисто из принципа, что так делать не нужно, я специально отпросился с работы. Никто не берёт. Самое печальное, что год назад была такая же ситуация. HR в Яндекс — это просто катастрофа, не понимаю, как с таким подходом они вообще кого-то нанимают?. Далее →
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →💬1 комментарий