Яндекс: отзыв сотрудника
-Оплата труда (30–50 руб в час) считаю это просто издевательской оплатой, -Полное отсутствие понимания как работать, нет четких инструкций, нет коммуникации с руководством, нет вообще ничего… просто дали задания и делай как хочешь… -Нет официального оформления, работа по договору подряда гпх с фирмой «Анкор» (нет отпусков, нет соц выплат и т. д.) -Скрытые алгоритмы начисления оплаты труда, вам не известно сколько точно вы будете получать за час, неделю, месяц и так далее вашей работы, но цифра эта будет колебатся около 30–50 рублей в час на большее у яндекса на удаленке даже не расчитывайте. Поработал пару месяцев и убежал без оглядки оттуда, даже на подработку в свободное от основной работы время это деятельность не тянет. Затраты времени не соответствуют оплате плюс постоянный стресс из-за непонимания как правильно делать задания Вердикт- Не рекомендую.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществабаза знаний Далее →✗ НедостаткиПроработал в одном из сервисов 2 года, из персонального менеджера по маркетингу сделали колл-центр с надоедливыми звонками входящей линии, навязыванием рекламодателям доп. услуг, которые по факту не имеют эффекта на их рекламе, а только делают рекламу дороже. Сервис, в котором сам Яндекс не уверен, работает ли он корректно, но виноват в этом либо клиент, либо менеджер.Нарушения ТК РФ почти на каждой странице договора, в том числе якобы запрет на разглашение своей заработной платы.В том числе, постоянные вольные изменения локально-нормативных актов, в подписании и обязанности подписания которых вас будут настойчиво убеждать кадры.Вечные эксперименты, в которых вы не давали своего согласия участвовать, и непрозрачная система премирования.В том числе угрозы увольнением по любому поводу, планы, взятые с потолка.В общем, впечатление, что устроился не в «Тот самый Яндекс», а в армянскую шаражку.Максимум, здесь можете получить какой-то начальный опыт и вытянуть нужные вам знания, и то, самую базу только.Отношение к своим менеджерам свинское, номинальное руководство нижнего звена — отбитые по знакомству поставленные люди, не особо понимающие в том, чем занимаются и кем они руководят.Также будьте уверены — тут при собеседовании обманывают абсолютно так же, как и везде, а то и хуже. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗарплату, условия (например, у нас есть возможность брать перерывы, но недавно их сократили. Убрали перерывы на уборную. То есть хождение в туалет является нарушением дисциплины и напрямую влияет на премию. Два раза сходил и лишаешься полностью премии). Вначале работы я устраивался на обещанную зарплату 60−80 тысяч. После устройства выяснилось, что зарплата 38 тысяч. Остальное — премия, где ее невозможно получить. То есть для получения премии ты должен выполнить показатели. И потом среди тех, кто выполнил показатели, выбираются 70% людей, которые получат премию. При этом никому не показывают рейтинг по премии. Кто как получает (возможно, просто близкие к руководству люди ее получают). Так как я два раза выполнил подряд показатели за два месяца, попал в рейтинг, а премии не увидел. Плюс после месяца работы нам объявили, что сокращают зарплату (пока другие организации ее индексируют). Теперь обеды не оплачиваются. То есть зарплата из 38 тысяч превратилась в 34 тысячи. Также в период перед новым годом работодатель запретил брать отпуск за свой счет либо больничные. Не знаю, насколько это законно, но может вам понадобится эта информация, что вы не сможете в случае чего даже заболеть официально. Работодатель... Далее →
ANCOR
11.03.2021 15:16
Здравствуйте. Благодарим вас за то, что поделились с нами своим мнением о работе в компании нашего клиента. Нам очень жаль, что вы остались не удовлетворены условиями работы. Данная работа является проектной. Оформление действительно идет по договору ГПХ, в котором прописывают все условия работы: желаемый результат, оплату труда за этот результат и срок исполнения работ. Оплата труда в размере 30-50 руб./час зависит от сложности выполняемого задания, поэтому и нет окончательной цифры. [К.] размер оплаты труда зависит от сотрудника и количества заданий, которые он успеет выполнить за месяц. Всю эту информацию соискателю озвучивают в процессе собеседования, далее вы вправе самостоятельно решить, подходят вам такие условия или нет. Пожалуйста, если мы можем вам еще чем-то помочь напишите нам на почту m.dubenskaya@ancor.ru. С уважением, ANCOR