Єврошоп, Обнова, Гардероб, Скриня: Конфликтный коллектив и слабое руководство.
Преимущества:
больничный, кухня и комната для персонала, вовремя платят зп
Недостатки:Конфликтный коллектив, продавцы очень ругаются за продажи, конфликтуют, делают подставы, выживают, могут сговориться и гнобить, перебивать продажи, обсуждают за спиной. Атмосфера угнетающая, на работу абсолютно нет желания ходить из-за негативной атмосферы. Руководство довольно слабое, не сильно влияет на конфликты, вроде обсуждаются проблемы, но не решаются. Увольняют без декретных.
-
[К.] запросили на співбесіду — враження, що маю працювати шпигуном в Пентагоні. Камери повсюди, на співбесіді було четверо менеджерів, які не представились. За короткий термін стажування — вивчення всіх брендів, тканин, видів одягу, ніби працюю в елітному бутіку))) на цій роботі я дізналась, що таке порушення всіх людських прав та свобод, а також про жорсткі порушення всіїх норм трудового законодавства. Робочий день — мінімум 10 годин, з яких ти майже весь час на ногах, перерва — 30 хв, контролювали навіть час до 30 секунд! Попри робочий день магазину потрібно регулярно лишатись на переоцінку (до 1 ночі) та рахувати вішаки. З персоналом на залі спілкуватись забороняється. Покидати свою зону роботи — забороняється. Всі ці ситуації доходили до конкретного брєду (штраф за темно-коричневе взуття — дрес код — синій та чорний) Про стабільні вихідні там могли мріяти лише продавці, які регулярно підлизувались та дружили з керівництвом. Про керівництво — окрема мова. Враження, що хтось вище стоячий просто поставив туди своїх родичів, які «дупля» не нарізають в організації роботи колективу. Постійні погрози та хамське відношення. Окреме враження від старшого продавця Тетяни — я не знаю, чим керувались менеджери, коли ставили цю людину до управління... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
