1 Мегамир: отзыв сотрудника
ЗП почасовая, это минус. Но говорят что загрузка по часам хорошая, но на деле очень мало работы. Выходит около 15 — 20 тыс.
Директор [Э.] — п*здабол которых ещё и поискать нужно. Обещает официальное оформление, но в итоге тянет и этого не делает, обещает повышать зп после прохождения обучения, но это тоже вранье. Также у него периодически случаются «месячные», он не в настроении и начинает предъявлять неадекватные претензии по поводу объема работ, хотя за такую низкую зп, сотрудник делает одолжение что вообще что-то выполняет.
Текучка в компании дикая, т.к. программисты которые более менее развиваются видят несоотвествие зп и задач: просят побольше и оф.оформление, жадный директор как обычно динамит, а потом они и уходят. В итоге, в компании остаются студенты новички и неквалифицированные специалисты, которые не могут выдать нормального качества. Поэтому и сайты в студии так себе, уровня 10летней давности. Технологии тоже стремные используются, всякие битриксы. Если бы клиент видел как всё устроено изнутри, он был бы в шоке и не связывался с этой студией
-
Соц. пакет отсутствует, зарплата серая. Я работал без трудоустройства. Руководитель обещал, что «скоро будем всех трудоустраивать», но в итоге этого не случилось. Зарплата сдельная, из этого вытекают очень многие проблемы. Заранее оценивать задачи довольно сложно, и очень часто всплывают нюансы, которые фактическое время выполнения увеличивают в полтора-два раза. Зато ЗП раз в неделю, очень удобно. Ушёл оттуда из-за двух перечисленных вещей и, скажем так, из-за недостаточного профессионализма при работе с клиентом со стороны менеджеров («чтобы клиент согласился работать с нами, нужно смету чуть меньше по стоимости сделать»). В результате были дикие переработки, работа по ночам, отказ от оплаты этих часов (в итоге всё-таки оплатили часть), да и проект всё равно растянулся надолго, так что смысла в занижении сметы и ночной работе не было. Но нервные клетки уже не восстановить :) С развитием специалиста на более высокий уровень не всё гладко. Код-ревью не проводится (у бэкенда точно), поэтому недобросовестный программист может наговнокодить. Фреймворки кроме Битрикса не изучаются, руководитель считает, что это не нужно. Далее →
-
Работала менеджером-дизайнером в этой компании почти год. Работодатель обесценивает полностью труд сотрудника, платить не горит желанием, платит по копеечке, разбивая твой и без того очень низкий % еще пополам до и после монтажа. При том что больничный и отпускные платишь ты сама себе — каким способом! Выплата поступает через госуслуги, но! высчитывается из твоего %! После увольнения по собственному желанию спустя более месяца так и не выплатил расчет в сумме 44 000 рублей. А номер телефона добавил в чс! Далее →
