1000 и одна сумка: отзыв сотрудника
Их море. Отсутствие обучения и наставничества. Вот тебе папка, стой и читай. Нет, стулья они убрали. Ногам будет полный краш.
Неадекватное руководство сверху, которое сидит в Питере и не ценит работников с регионов.
Отсутствие спокойных перерывов и обедов. Быстрей-быстрей. Камеры. 16 штук камер, лишь бы рабы работали. Камеры даже в подсобке, где ты переодеваешься. Айтишники любят посмотреть на полуголых девочек.
Любое действие, решение ты должен подтвердить письменным запросом или звонком в Питер.
1С очень древняя. Бюджет выделяют крохотный. Полы моете сами. Сами же и разгружаете утром товар. Это всё ваши обязанности. За это доплачивают 60−100 р.
Постоянно выполняешь обязанности админа, которым не обучали. Получаешь за то, что ошибся по незнанке.
НО. Переосмыслив нынешнюю ужасную ситуацию с безработицей в Самаре, приходишь к выводу, что это ещё терпимо.
Но стул верните на кассу. Это издевательство! Нужно воспитывать персонал, чтобы они не наглели, а не тупо запрещать и вводить кучу штрафов.
Мы уволились из-за админа. Мы могли бы вытерпеть условия труда, но не хамское отношение и унижение.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная ЗП (хотя и» серая») Далее →✗ НедостаткиНедостатков куча! Во-первых, это руководство Питера. Главная змея — И. Т. Владимировна — человек, который сам был продавцом, потом старшим продавцом, а сейчас зам. ген. директора (каким образом, непонятно!) разговаривать «по-людски» не может от слова совсем! С сотрудниками регионов (даже с админами) разговаривает с пафосом, только в приказном тоне. За много лет работы никогда никакой благодарности! Постоянные звонки — «почему сотрудник долго в туалете? Почему в обеденные 30 минут сотрудник ел 31 минуту и т.д. В зале постоянно нужно находиться на ногах или сидеть на оборудованиях (как на базаре) Товар — это отдельная тема. Такое чувство, что отдел закупок товар закупает с закрытыми глазами…это г@но нужно потом впарить покупателям, чтобы выполнить план…возвратов этого китайского барахла очень много…его ремонтируют и снова продают…коллектив как повезёт. Подарки детям на Новый год — 250 рублей! Уже ооочень много лет! Шоколадку на эти деньги не купить, не то чтобы подарок с конфетами. Обучения в компании нет, т.к. директор и зам. директор старушки и привыкли работать по старинке…Вообщем, если вы хотите работать, чтоб прокачивать свои проф. навыки и зарабатывать хотя бы среднюю ЗП по регионам — ВАМ НЕ сюда! Здесь нищенская ЗП, с которой ещё могут удержать кучу штрафов. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств хотелось бы выделить адекватное руководство и работники главного офиса, всегда можно договориться и решить возникающие проблемы! Условия труда труда тоже адекватные ,3 перерыва за смену, есть все условия дляиприема пищи и отдыха, оплачиваемый отпуск о больничный, зарплата всегда без задержек и обмана, официальное трудоустройство. Коллектив, как повезет. Далее →✗ НедостаткиНехватка работников, из-за этого, не всегда стабилтный график, уровень зарплаты как и везде..Многие сотрудники уволивщись возвразщются снова, считаю это показатель для работожателя. Многие работают годами, есть люди со стажем 10 и более лет, рекомендую эту компанию. Далее →