100ДЕЛ в Энергетике : Плюсов нет

03.06.2023 БратскАдрес: г.Братск, ул.Стройиндустрии 21ИНН: 2724225700
💸 Средняя зарплата

34 000

Преимущества:

Официальное трудоустройство, своевременная зарплата

Недостатки:

Работала в данной компании в должности менеджера по расчетам в г. Братске, порадовать меня нечем, за период работы я не увидела ни одного плюса.

Первый минус — это дресс-код, при собеседовании вам никто ничего не скажет про него, футболка-поло и синие джинсы, при отсутствии раздевалки готовьтесь носить круглогодично. Второй минус — коллектив, никогда бы не подумала, что работать с мужчинами так сложно, сначала думала, что может незнают каких-то моментов, а потом поняла, что они просто беспределят. Беспределом я называю вечные недостачи в кассе, недостачи товара при пересчете, свободное посещение рабочего места директором, безвозмездное дарение товара покупателем, за который никто не хочет платить и т.д. Это малая часть беспредела, которую я описала. Все происходит исходя из того, что директор является родственником управляющего менеджера, и она везде и всюду его прикрывает. При мне даже был случай, когда они продавали б/у оборудование клиенту после СЦ. Далее — это зарплата и премии; не верьте указанным данным, директор напрямую влияет на вашу премию и если он захочет просто снять с вас 50%, он это сделает, и от заявленной зарплаты не останется и следа. С бывшими сотрудниками так и было, их лишили не только премии, но и зарплаты на 50%; это политика директора магазина. Обесценивание труда, даже если вы будете работать не покладая рук, ваш труд никто не оценит. Директор магазина видит только свою работу, а его работа — это прийти к 10 часам, отсидеть на собрании 1 час, уйти в ближайший ТЦ на 2−3 часа, прийти на полчаса и снова уйти. Ему никто ничего не сделает, ведь региональный менеджер является сестрой его жены. Забыла написать про штрафы; они есть и будут, и если директору что-то не понравится, вы будете оштрафованы. Наверное, это такая же политика, как тратить денежные средства компании ВНЕ нужды магазина. Так, например, уборщица, которая должна получать 8 тысяч рублей, у нас получает 4, остальное 4 [А.Д.] [К.] берет себе. Допишу, что помимо самого директора, В. [Е.] старший продавец так сильно переживает за свое место, что никому там не даст задержаться, только нервы свои убьете. Можно еще много чего дописать и рассказать, но мой совет — не морайтесь; данный директор меняет там людей как перчатки, его везде прикрывают, он делает там что хочет, в этой династии и грязной конторке вам спокойно работать не дадут. Меня уволили просто так, просто потому что директору не понравилось мое высказывание о его долгах по отношению к компании. Не повторяйте мой опыт, остерегайтесь.

📄 Оформление

Полностью официальное

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в 100ДЕЛ в Энергетике ?

Поскольку там большая текучка, там вопросов уже не задают при собеседовании, они же понимают что через месяц, два уволят человека.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43787
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.10.2025 БратскАнонимный сотрудник💵 ЗП: 50000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Теперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →
  • 06.04.2026 Братск
    Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →