13 элемент: Отсутствие карьерного роста и поддержки сотрудников.

Отсутствуют

Смешно читать ответы hr к комментариям бывших сотрудников, учитывая, что эта hr работает всего несколько месяцев… это значит, что hr отстаивает 13 элемент за прошлое, при чем сама не была свидетелем. Также смешно читать комментарии тех, кто там работает на данный момент. Конечно, они не скажут правды, а еще куда логичнее, что за такие комментарии заплатили. Чтобы отбелить репутацию компании, мало просить всех вокруг писать положительные отзывы, для начала как минимум брать грамотного hr, который сможет без ошибок писать ответы и логично, мудро формировать предложения.

Все отрицательные комментарии правдивы. Если вы с активной жизненной позицией, идеями, постоянно развиваетесь, имеете лидерские качества, опыт за плечами, стремитесь расти и развиваться по карьерной лестнице — это компания не для вас. Если же вы бесхребетны, вы легко воспринимаете диктаторский стиль управления, отсутствие развития, роста, решений интересных задач, если по вашему мнению лучше сидеть и не высовываться — то вам сюда. Вас не услышат, ваши идеи и ваш труд проигнорируют. А если вы, вдруг, приложите все свои профессиональные навыки, знания, опыт и выйдете на крупного, долгосрочного заказчика, то не сомневайтесь, им сразу же займутся управляющие, аргументируя тем, что вы не справитесь с данной задачей.

Диктаторский стиль от учредителя создает напряженность и отсутствие командного духа, что неудивительно, коллектив в 13 элементе оставляет желать лучшего. Управляющей тоже все равно, первое время поинтересуется, как вы себя чувствуете, будет, зачем-то, создавать видимость, что ей не все равно, ну, а после забьет на то, как вы работаете, что делаете. Есть менеджеры, которые доносят все слова и мысли новеньких управляющей.

Дресс-код присутствует. Несмотря на то что определенные стандарты оформления могут быть важны для некоторых сфер деятельности, 13 элемент явно не та сфера, где должны присутствовать строгие правила одежды.

Но самая важная проблема — это ограничение в карьерном росте. В 13 элементе отсутствуют ясные пути развития и возможности продвижения сотрудников. Это негативно влияет на мотивацию и заинтересованность сотрудников в развитии своих профессиональных навыков, на которые смотрят в резюме при собеседовании, но обесценивают на практике.

Соцпакет отсутствует! Потому что болеть и опаздывать запрещено в 13 элементе!

Я понимаю, что организация имеет свои особенности и требования, но я считаю, что эти аспекты могут серьезно сказаться на работе и неудовлетворенности сотрудников. Однако 13 элемент никак не пытается решить данные проблемы…