1С-Рарус: отзыв сотрудника
Присоединяюсь к негативным отзывам.
Пришла к ним на собеседование в назначенное время. Меня впустили, проводили до диванчика, на котором я прождала полчаса специалиста по кадрам, который якобы был занят. Но он даже не в курсе был, что я сижу и жду его, как будто мне заняться нечем. И даже не позвонил мне, чтобы узнать — приду я или нет. Я то её (это была девушка-специалист) не набирала, т.к. Не хотела отвлекать от дел (мне же ясно дали понять, что человек занят). Окей. Я вышла на hr. Даже пособеседовались, и [М.] (так звали спеца) мне «клятвенно» пообещала позвонить в день Х (при любом решении руководства насчёт меня). И та-да-там! Никто мне не звонил. Сама связалась с этим менеджером. И мне сказали, что про меня якобы забыли. Ввиду чего-то там. Даже что-то непонятное у них произошло. Я вникать не стала.
Вывод один: делать здесь нечего! Кандидат тут не ценится.
Бог уберёг от работы в этой конторке.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в 1С РАРУС в Новосибирске (2 отзыва) →
Работа в 1С РАРУС: 29 отзывов →
IT: отзывы о работе в Новосибирске (24 отзыва) →
Работа в Новосибирске (7992 отзыва) →
После отклика отправили сломанную гугл форму для теста. Решил сделать и залить на гит, иначе никак, в чат отправил ссылку, попросил передать так, сказали передадут. Попросил по итогам дать знать прошёл или нет, ответа нет, вакансия в архиве. Hr бесполезная от слова совсем, даже не поняла, что гугл форму надо закрыть для редактирования и отправить ссылку на заполнение формы....
Начитался негативных отзывов про данную компанию, но не поверил и решил дать им шанс. Первое интервью провела не HR менеджер, а руководитель "отдела автоматизации на платформе 1С-Битрикс". В целом женщина в общении приятная, негативных эмоций не вызывает) Начался созвон, она рассказала про компания, я рассказал о себе и дело дошло до некого специалиста "Павла", который решил спросить у соискател...
На собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отедла, который как раз и должен был задавать технические вопросы спросил только одно - устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить что он имеет в виду под словом "устанавливать" человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это ...
бывает слишком большая загрузка специалистов. можно добавить больше корпоративных активностей...