2 ВГРЗ: невыплата зарплаты
Дело №415/4315/20
Производство № 2/415/422/21
решение
именем украины
23 октября 2021 г. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лисичанске в порядке упрощенного искового производства гражданское делопо иску особа_1 ко [В]у военизированному горноспасательному отряду о защите трудовых прав,
установил:
Описательная часть
Содержание исковых требований
Истец особа_1 обратился в Лисичанский городской суд с исковым заявлением во [В.] военизированный горноспасательный отряд, в котором просил обязать ответчика начислить и выплатить ему одноразовую помощь при увольнении, в размере трехмесячного среднего заработка.
В обоснование исковых требований истец ссылается то, что при увольнениии ответчиком не была выплачена единовременная помощь в размере трех среднемесячных заработков. При обращении к истцу с заявлением о выплате указанной помощи, ответчику отказали в выплате в связи с отсутствием денежных средств, поскольку в соответствии с п. 6, 8 Коллективного договора на 2016−2020 годы, между администрацией ответчика и трудовым коллективом отряда, выходная помощь выплачивается при наличии денежных средств.
Поступление искового заявления и других заявлений в суд
09.07.2020 года постановлениею суда об открытии производства по делу № 415/4315/20 было открыто производство по этому гражданскому делу.
24.09.2020 года представителем ответчика был предоставлен отзыв, в котором он возражал против иска, отметил, что оплата труда личного состава Государственной ВХРС в угольной промышленности, в т.ч. и личного состава [В.] ВГРС осуществляется на основании Положения о денежном довольствии личного состава гпгрс, утвержденного приказом Министерства топлива и энергетики Украины от 16.08.2002 № 484и зарегистрированного в Министерстве 05.11.2002 под № 870/7158. В соответствии с указанным нормативно-правым актом выплата единовременного пособия при увольнении личному составу не предусмотрена. Коллективный договор [В.] ВОРЗ на 2016−2020 годы предусматривает выплату единовременного пособия при увольнении только в случае наличия средств на эти цели. Условия контракта (раздел, регулирующий оплату труда), заключенного между сторонами, не содержит в лице обязанности ответчика по выплате пособия в связи с увольнением. Подписывая контракт, работник согласился с условиями оплаты его труда. Возражал против удовлетворения исковых требований.
24.09.2020 года представителем ответчика предоставлено письменное ходатайство о слушании дела при отсутствии представителя ответчика.
24.03.2021 года представителем ответчика предоставлены дополнения к отзыву на исковое заявление.
30.03.2021 года истцом предоставлены возражения в дополнение к отзыву.
23.04.2021 года истцом предоставлено письменное ходатайство о слушании дела в его висущность.
21.10.2021 года истцом приобщены письменные доказательства.
Доводы лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что ответчик отказывается в добровольном порядке начислять и выплачивать единовременную выходную помощь.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, предоставил суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика — [В.] военизированного горноспасательного погона в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, о свидетельствующем рекомендованном уведомлении о вручении почтового отправления, в суд предоставил отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований и просил дело рассматривать без участия представителя.
Исследовав письменные подтверждения по делу, трибуналом установлены следующие фактические происшествия дела и содержание спорных правовых отношений.
Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовойкнигой серии номер_1, заполненной 14.04.1982 года, лицо_1, информация_1, на основании приказа № 150-к от 23.12.2019 был уволен по ст. 39 КЗоТ Украины, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Согласно письму № 385 от 01.07.2020 [В.] военизированного горноспасательного отряда, предоставленного на обращение особа_1, выплата выходного пособия в связи с выходом на пенсию выплачивается работникам только при наличии средств, предусмотренных на указанную цель, поэтому особа_1 отказано в выплати указанной помощи.
Согласно справке № 692 от 26.11.2020 года, выданной [В.] военизированным горноспасательным отрядом, среднемесячный заработок особа_1 за период с 01.10.2019 по 30.11.2019 составляет 11237, 57 грн.
Согласно п. 6.8 Коллективного договора 2016 — 2020 года, подписанного между ответчиком и Первоначальной профсоюзной организацией независимого профсоюза горняков Украины 2ВГРЗ работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении выходное пособие выплачиваетсятолько при наличии средств, предусмотренных на эти цели законами о государственном бюджете на соответствующий год и Планом использования бюджетных средств.
Согласно п. 3.2. Отраслевого Соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), действующими в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03.07.2001 г. №71 от 07.08.2001 г. Отраслевое Соглашение), Положения Соглашения являются обязательными к применениюния при заключении соглашений, коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для всех Предприятий, находящихся в сфере действия Сторон, независимо от форм собственности и хозяйствования, (в том числе осуществляющих свою деятельность на условиях договоров, заключенных в рамках государственно-частного партнерства)), а также при рассмотрении трудовых споров.
Согласно п.12.15 Отраслевого Соглашения, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности (независимо от возраста), при первом увольнениис Предприятия (структурного подразделения, обособленного подразделения, филиала, общества и др.) (независимо от причин увольнения кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) оплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли (в том числе на Предприятиях бывшего СССР) и среднего заработка, но не менее: при стаже работы в отрасли свыше (лет) для женщин для мужчин — 7, 5 — 10 — одного среднемесячного заработка; -12, 5 — 15 — двух среднемесячных заработков; — 17, 5 — 20 — трех среднемесячных заработков. Исчисление средней заработной платы для выплаты этого единовременного пособия осуществлять по аналогии с соответствующим исчислением по постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. №100.
Из вышесказанного усматривается, что Отраслевым Соглашением и коллективным договором предприятия (п.6.8 Коллективного договора на 2016−2020 годы), в части социальных гарантий (социальной защиты), действующих на времяувольнение истца с предприятия, предусмотрено выплачивать при выходе на пенсию работнику единовременное пособие в зависимости от стажа его работы на предприятии.
Как установлено судом, истец отработал во [В.] военизированном горноспасательном отряде более 20 лет и был уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Мотивировочная часть
Согласно ст.ст.13, 81 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределахзаявленных ею требований и основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями ст. 13 КЗоТ Украины коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии социально-бытовые льготы.
Согласно ст. 15 Закона Украины «Об оплатев труде», формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями.
Согласно п.12.15 Отраслевое соглашение между Министерством угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), действующими в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 3 июля 2001 года, с последующими изменениями и дополнениями, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности (независимо от возраста), при первом увольнении с Предприятия (структурного подразделения, обособленного подразделения, филиала, общества и др.) (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовойисциплины и правил техники безопасности) оплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли (в том числе на Предприятиях бывшего СССР) и среднего заработка, но не менее: при стаже работы в отрасли более 20 лет для мужчин — трех среднемесячных заработков.
Эта помощь оплачивается независимо и без учета выходного пособия или других компенсационных выплат, на которые имеет право работник согласно действующему законодательству.
Статьей 5 Закона Украины «О коллективных договоры и соглашения» от 1 июля 1993 года N 3356-XII установлено, что условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и заключивших их сторон. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающих по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны, и запрещается включать их в договоры и соглашения.
Статья 9 настоящего Закона предусматривает, что Положение генеральной, отраслевой (межотраслевой), территорИальные соглашения действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия подписавших соглашение сторон.
Требования Отраслевого соглашения распространяются на все предприятия соответствующей отрасли, в данном случае следует руководствоваться Отраслевым Соглашением между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, действующими в угольной отрасли собственниками (объединениями собственников) и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности. не Коллективным договором.
Статьей 16 КЗоТ Украины установлено, что условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.
Судом установлено, что требования к владельцам предприятия, предусмотренные Отраслевым Соглашением горно-металлургического комплекса Украины и Коллективного договора предприятия, в части социальных гарантий работников при выходе на пенсию, отличаются, так Отраслевым Соглашением предусмотрено выплачивать при выходе на пенсию работнику единовременную помощьогу, однако такая норма в коллективном договоре обусловлена выплатой только при наличии средств, а потому коллективный договор ухудшает положение работников предприятия по сравнению с условием Отраслевого Соглашения.
В связи с изложенным суд приходит к выводу о необходимости применения к спорным правоотношениям условий именно Отраслевого Соглашения, выполнение которого является обязанностью для ответчика, а не Коллективного договора, положения которого усугубляют положение работника.
Отраслевым Соглашением горно-металлургического комплексаэксу Украины в части социальных гарантий (социальной защиты), предусмотрено выплачивать при выходе на пенсию работнику единовременное пособие в зависимости от стажа его работы на предприятии.
Как установлено в судебном заседании, истец непрерывно отработал на предприятии ответчика более 20 лет и был уволен по ст. 39 КЗоТ в связи с уходом на пенсию.
Таким образом суд приходит к выводу, что лицо_1 имеет право на получение выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка.ной платы. Поэтому исковые требования особа_1 к [В]у военизированному горноспасательному отряду о защите трудовых прав подлежат удовлетворению в полном объеме.
Постановлением КМ Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 (с изменениями и дополнениями) утвержден Порядок исчисления средней заработной платы. Пунктом 2 Порядка… предусмотрено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие события, с которым связана соответствующая выплата, если пВ течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Выплата должна была быть произведена в день увольнения, то есть 28.12.2019, заработную плату следует брать за два последних месяца перед увольнением.
Итак, размер недоплаченной особа_1 единовременного пособия согласно условиям Отраслевого соглашения составляет 33712, 56 гривен (из расчета: 11237, 52×3 = 33712, 56).
Статьей 47 КЗоТ Украины установлена обязанность длясобственника или уполномоченного им органа, в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
На основании указанного суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Судебный сбор в размере 840, 8 грн., на основании ст. 141 ГПК Украины, подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 7, 10, 12, 263−265 ГПК Украины суд,
постановилио:
Иск лицо_1 к [В]у военизированному горноспасательному отряду о защите трудовых прав удовлетворить полностью.
Взыскать с [В.] военизированного горноспасательного отряда в пользу особа_1 невыплаченную единовременную помощь при увольнении в размере 33712, 56 (тридцать три тысячи семьсот двенадцать) 86 копеек.
Взыскать со [В.] военизированного горноспасательного отряда судебный сбор в пользу государства в сумме 840 (восемьсот сорок) гривен 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Луганскеапелляционного суда через Лисичанский городской суд путем подачи апелляционной жалобы решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всема участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения об участниках дела:
Истец: лицо_1, место регистрации по адресу: адрес_1, идентификационный номер номер_2.
Ответчик: [В.] военизированный горнорабочийовальный отряд, местонахождение по адресу: ул. им. В. Сосюры, 197, г. Лисичанск, Луганская область, 93100, егрпоу 00159367.
Полный текст судебного решения составлен 23.10.2021г.
Судья Ю. А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/4315/20
Провадження № 2/415/422/21
рішення
іменем україни
23 жовтня 2021 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря [К.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Другого воєнізованого гірничорятувального загону про захист трудових прав,
встановив:
[О.] частина
Зміст позовних вимог
Позивач особа_1 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Другого воєнізованого гірничорятувального загону, в якому просив зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити йому одноразову допомогу при звільненні, у розмірі тримісячного середнього заробітку.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що при звільненні відповідачем не була виплачена одноразова допомога в розмірі трьох середньомісячних заробітків. При зверненні до позивача з заявою про виплату вказаної допомоги, відповідачем було відмовлено у виплаті у зв`язку з відсутністю грошових коштів, оскільки відповідно до п. 6, 8 Колективного договору на 2016−2020 роки, між адміністрацією відповідача та трудовим колективом загону, вихідна допомога виплачується за наявності коштів.
Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
09.07.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/4315/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі.
24.09.2020 року представником відповідача був наданий відзив, в якому він заперечував проти позову, зазначив, що оплата праці особового складу Державної ВГРС у вугільній промисловості, в т.ч. і особового складу Другого ВГРЗ здійснюється на підставі Положення про грошове забезпечення особового складу двгрс, затвердженого наказом Міністерства палива та енергетики України від 16.08.2002 № 484 та зареєстрованого у Міністерстві 05.11.2002 за № 870/7158. Відповідно до зазначеного нормативно — правого акту виплата одноразової допомоги при звільненні особовому складу не передбачена. Колективний договір Другого ВГРЗ на 2016−2020 роки передбачає виплату одноразової допомоги при звільненні лише у разі наявності коштів на ці цілі. Умови контракту (розділ, що регулює оплату праці), укладеного між сторонами не містить в особі обов`язку відповідача щодо виплати допомоги у зв`язку із звільненням. Підписуючи контракт, працівник погодився з такими умовами оплати його праці. Заперечував проти задоволенні позовних вимог.
24.09.2020 року представником відповідача надане письмове клопотання про слухання справи за відсутності представника відповідача.
24.03.2021 року представником відповідача надані доповнення до відзиву на позовну заяву.
30.03.2021 року позивачем надані заперечення на доповнення до відзиву.
23.04.2021 року позивачем надане письмове клопотання про слухання справи у його відсутність.
21.10.2021 року позивачем долучені письмові докази.
Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що відповідач відмовляється в добровільному порядку нараховувати та виплачувати одноразову вихідну допомогу.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав суду письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Представник відповідача — Другого воєнізованого гірничорятувального загону в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, до суду надав відзив, в якому заперечував проти задоволення позовних вимог та просив справу розглядати без участі представника.
Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії номер_1, заповненою 14.04.1982 року, особа_1, інформація_1, на підставі наказу № 150-к від 23.12.2019 був звільнений за ст. 39 КЗпП України, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію.
Згідно з листом № 385 від 01.07.2020 Другого воєнізованого гірничорятувального загону, наданого на звернення особа_1, виплата вихідної допомоги у зв`язку виходом на пенсію виплачується працівникам лише при наявності коштів, передбачених на зазначену ціль, тому особа_1 відмовлено у виплаті зазначеної допомоги.
Згідно з довідкою № 692 від 26.11.2020 року, виданою Другим воєнізованим гірничорятувальним загоном, середньомісячний заробіток особа_1 за період з 01.10.2019 по 30.11.2019 року становить 11237, 57 грн.
Відповідно до п. 6.8 Колективного договору 2016 — 2020 роки, підписаного між відповідачем та Первісною профспілковою організацією незалежної профспілки гірників України 2ВГРЗ робітнику, який має право на пенсію за віком, при першому звільнені вихідна допомога виплачується лише за наявності коштів, передбачених на цю мету законами про державний бюджет на відповідний рік і Планом використання бюджетних коштів.
Відповідно до п. 3.2. Галузевої Угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 р. за №71 від 07.08.2001 р. (далі Галузева Угода), Положення Угоди є обов`язковими до застосування при укладенні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, (у тому числі тих, що здійснюють свою діяльність на умовах договорів, укладених у рамках державно-приватного партнерства), а також під час розгляду трудових спорів.
Відповідно до п.12.15 Галузевої Угоди, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) для жінок для чоловіків — 7, 5 — 10 — одного середньомісячного заробітку; — 12, 5 — 15 — двох середньомісячних заробітків; — 17, 5 — 20 — трьох середньомісячних заробітків. Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.
З вищезазначеного вбачається, що Галузевою Угодою та колективним договором підприємства (п.6.8 Колективного договору на 2016−2020 роки), в частині соціальних гарантій (соціального захисту), які були чинні на час звільнення позивача із підприємства, передбачено виплачувати при виході на пенсію працівнику одноразову допомогу залежно від стажу його роботи на підприємстві.
Як встановлено судом, позивач відпрацював в Другому воєнізованому гірничорятувальному загоні більше 20 років та був звільнений за власним бажанням, у зв`язку із виходом на пенсію.
Мотивувальна частина
Згідно зі ст.ст.13, 81 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до положень ст. 13 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Відповідно до п.12.15 Галузева угода між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 3 липня 2001 року, з подальшими змінами та доповненнями, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад 20 років для чоловіків — трьох середньомісячних заробітків.
Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат, на які має право працівник згідно з чинним законодавством.
Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року N 3356-XII встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Стаття 9 цього Закону передбачає, що Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угоди діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Вимоги Галузевої угоди розповсюджуються на всі підприємства відповідної галузі, в даному випадку слід керуватися Галузевою Угодою між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, а не Колективним договором.
Статтею 16 КЗпП України встановлено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Судом встановлено, що вимоги до власників підприємства, передбачені Галузевою Угодою гірничо-металургійного комплексу України та Колективного договору підприємства, в частині соціальних гарантій працівників при виході на пенсію, різняться, так Галузевою Угодою передбачено виплачувати при виході на пенсію працівнику одноразову допомогу, однак така норма в колективному договорі обумовлена виплатою лише при наявності коштів, а тому колективний договір погіршує становище працівників підприємства в порівнянні з умова Галузевої Угоди.
У зв`язку з викладеним суд приходить до висновку про необхідність застосування до спірних правовідносин умов саме Галузевої Угоди, виконання якої є обов`язком для відповідача, а не Колективного договору, положення якого погіршують становище працівника.
Галузевою Угодою гірничо-металургійного комплексу України в частині соціальних гарантій (соціального захисту), передбачено виплачувати при виході на пенсію працівнику одноразову допомогу залежно від стажу його роботи на підприємстві.
Як встановлено у судовому засіданні, позивач безперервно відпрацював на підприємстві відповідача більше 20 років та був звільнений за ст. 39 КЗпП у зв`язку із виходом на пенсію.
Таким чином суд приходить до висновку, що особа_1 має право на отримання вихідної допомоги в розмірі тримісячної середньої заробітної плати. А тому позовні вимоги особа_1 до Другого воєнізованого гірничорятувального загону про захист трудових прав підлягають задоволенню в повному обсязі.
Постановою КМ України від 8 лютого 1995 р. № 100 (Із змінами та доповненнями) затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати. Пунктом 2 Порядку… передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Виплата повинна була бути проведена в день звільнення тобто 28.12.2019, заробітну плату слід брати за два останні місяці перед звільненням.
Отже, розмір недоплаченої особа_1 одноразової допомоги згідно з умовами Галузевої угоди становить 33712, 56 гривень (із розрахунку: 11237, 52×3 = 33712, 56).
Статтею 47 КЗпП України встановлений обов`язок для власника або уповноваженого ним органу, в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
На підставі зазначеного, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному обсязі.
Судовий збір в розмірі 840, 8 грн., на підставі ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись, ст.ст. 7, 10, 12, 263−265 ЦПК України суд,
ухвалив:
Позов особа_1 до Другого воєнізованого гірничорятувального загону про захист трудових прав, задовольнити повністю.
Стягнути з Другого воєнізованого гірничорятувального загону на користь особа_1 невиплачену одноразову допомогу при звільненні у розмірі 33712, 56 (тридцять три тисячі сімсот дванадцять) 86 копійок.
Стягнути з Другого воєнізованого гірничорятувального загону судовий збір на користь держави в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1, місце реєстрації за адресою: адреса_1, ідентифікаційний номер номер_2.
Відповідач: Другий воєнізований гірничорятувальний загін, місцезнаходження за адресою: вул. ім. В. Сосюри, 197, м. Лисичанськ, Луганська область, 93100, єдрпоу 00159367.
Повний текст судового рішення складено 23.10.2021.
Суддя Ю. О. [К.]
Производство № 2/415/422/21
решение
именем украины
23 октября 2021 г. Лисичанск
Лисичанский городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
с участием секретаря [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лисичанске в порядке упрощенного искового производства гражданское делопо иску особа_1 ко [В]у военизированному горноспасательному отряду о защите трудовых прав,
установил:
Описательная часть
Содержание исковых требований
Истец особа_1 обратился в Лисичанский городской суд с исковым заявлением во [В.] военизированный горноспасательный отряд, в котором просил обязать ответчика начислить и выплатить ему одноразовую помощь при увольнении, в размере трехмесячного среднего заработка.
В обоснование исковых требований истец ссылается то, что при увольнениии ответчиком не была выплачена единовременная помощь в размере трех среднемесячных заработков. При обращении к истцу с заявлением о выплате указанной помощи, ответчику отказали в выплате в связи с отсутствием денежных средств, поскольку в соответствии с п. 6, 8 Коллективного договора на 2016−2020 годы, между администрацией ответчика и трудовым коллективом отряда, выходная помощь выплачивается при наличии денежных средств.
Поступление искового заявления и других заявлений в суд
09.07.2020 года постановлениею суда об открытии производства по делу № 415/4315/20 было открыто производство по этому гражданскому делу.
24.09.2020 года представителем ответчика был предоставлен отзыв, в котором он возражал против иска, отметил, что оплата труда личного состава Государственной ВХРС в угольной промышленности, в т.ч. и личного состава [В.] ВГРС осуществляется на основании Положения о денежном довольствии личного состава гпгрс, утвержденного приказом Министерства топлива и энергетики Украины от 16.08.2002 № 484и зарегистрированного в Министерстве 05.11.2002 под № 870/7158. В соответствии с указанным нормативно-правым актом выплата единовременного пособия при увольнении личному составу не предусмотрена. Коллективный договор [В.] ВОРЗ на 2016−2020 годы предусматривает выплату единовременного пособия при увольнении только в случае наличия средств на эти цели. Условия контракта (раздел, регулирующий оплату труда), заключенного между сторонами, не содержит в лице обязанности ответчика по выплате пособия в связи с увольнением. Подписывая контракт, работник согласился с условиями оплаты его труда. Возражал против удовлетворения исковых требований.
24.09.2020 года представителем ответчика предоставлено письменное ходатайство о слушании дела при отсутствии представителя ответчика.
24.03.2021 года представителем ответчика предоставлены дополнения к отзыву на исковое заявление.
30.03.2021 года истцом предоставлены возражения в дополнение к отзыву.
23.04.2021 года истцом предоставлено письменное ходатайство о слушании дела в его висущность.
21.10.2021 года истцом приобщены письменные доказательства.
Доводы лица, подавшего иск
Исковое заявление мотивировано тем, что ответчик отказывается в добровольном порядке начислять и выплачивать единовременную выходную помощь.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, предоставил суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика — [В.] военизированного горноспасательного погона в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, о свидетельствующем рекомендованном уведомлении о вручении почтового отправления, в суд предоставил отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований и просил дело рассматривать без участия представителя.
Исследовав письменные подтверждения по делу, трибуналом установлены следующие фактические происшествия дела и содержание спорных правовых отношений.
Фактические обстоятельства дела, установленные судом
Согласно трудовойкнигой серии номер_1, заполненной 14.04.1982 года, лицо_1, информация_1, на основании приказа № 150-к от 23.12.2019 был уволен по ст. 39 КЗоТ Украины, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Согласно письму № 385 от 01.07.2020 [В.] военизированного горноспасательного отряда, предоставленного на обращение особа_1, выплата выходного пособия в связи с выходом на пенсию выплачивается работникам только при наличии средств, предусмотренных на указанную цель, поэтому особа_1 отказано в выплати указанной помощи.
Согласно справке № 692 от 26.11.2020 года, выданной [В.] военизированным горноспасательным отрядом, среднемесячный заработок особа_1 за период с 01.10.2019 по 30.11.2019 составляет 11237, 57 грн.
Согласно п. 6.8 Коллективного договора 2016 — 2020 года, подписанного между ответчиком и Первоначальной профсоюзной организацией независимого профсоюза горняков Украины 2ВГРЗ работнику, имеющему право на пенсию по возрасту, при первом увольнении выходное пособие выплачиваетсятолько при наличии средств, предусмотренных на эти цели законами о государственном бюджете на соответствующий год и Планом использования бюджетных средств.
Согласно п. 3.2. Отраслевого Соглашения между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), действующими в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 03.07.2001 г. №71 от 07.08.2001 г. Отраслевое Соглашение), Положения Соглашения являются обязательными к применениюния при заключении соглашений, коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для всех Предприятий, находящихся в сфере действия Сторон, независимо от форм собственности и хозяйствования, (в том числе осуществляющих свою деятельность на условиях договоров, заключенных в рамках государственно-частного партнерства)), а также при рассмотрении трудовых споров.
Согласно п.12.15 Отраслевого Соглашения, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности (независимо от возраста), при первом увольнениис Предприятия (структурного подразделения, обособленного подразделения, филиала, общества и др.) (независимо от причин увольнения кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) оплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли (в том числе на Предприятиях бывшего СССР) и среднего заработка, но не менее: при стаже работы в отрасли свыше (лет) для женщин для мужчин — 7, 5 — 10 — одного среднемесячного заработка; -12, 5 — 15 — двух среднемесячных заработков; — 17, 5 — 20 — трех среднемесячных заработков. Исчисление средней заработной платы для выплаты этого единовременного пособия осуществлять по аналогии с соответствующим исчислением по постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. №100.
Из вышесказанного усматривается, что Отраслевым Соглашением и коллективным договором предприятия (п.6.8 Коллективного договора на 2016−2020 годы), в части социальных гарантий (социальной защиты), действующих на времяувольнение истца с предприятия, предусмотрено выплачивать при выходе на пенсию работнику единовременное пособие в зависимости от стажа его работы на предприятии.
Как установлено судом, истец отработал во [В.] военизированном горноспасательном отряде более 20 лет и был уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
Мотивировочная часть
Согласно ст.ст.13, 81 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределахзаявленных ею требований и основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями ст. 13 КЗоТ Украины коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии социально-бытовые льготы.
Согласно ст. 15 Закона Украины «Об оплатев труде», формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями.
Согласно п.12.15 Отраслевое соглашение между Министерством угольной промышленности Украины, другими государственными органами, собственниками (объединениями собственников), действующими в угольной отрасли, и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности от 3 июля 2001 года, с последующими изменениями и дополнениями, работнику, имеющему право на пенсию по возрасту или по инвалидности (независимо от возраста), при первом увольнении с Предприятия (структурного подразделения, обособленного подразделения, филиала, общества и др.) (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовойисциплины и правил техники безопасности) оплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа работы в отрасли (в том числе на Предприятиях бывшего СССР) и среднего заработка, но не менее: при стаже работы в отрасли более 20 лет для мужчин — трех среднемесячных заработков.
Эта помощь оплачивается независимо и без учета выходного пособия или других компенсационных выплат, на которые имеет право работник согласно действующему законодательству.
Статьей 5 Закона Украины «О коллективных договоры и соглашения» от 1 июля 1993 года N 3356-XII установлено, что условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и заключивших их сторон. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающих по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны, и запрещается включать их в договоры и соглашения.
Статья 9 настоящего Закона предусматривает, что Положение генеральной, отраслевой (межотраслевой), территорИальные соглашения действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия подписавших соглашение сторон.
Требования Отраслевого соглашения распространяются на все предприятия соответствующей отрасли, в данном случае следует руководствоваться Отраслевым Соглашением между Министерством энергетики и угольной промышленности Украины, другими государственными органами, действующими в угольной отрасли собственниками (объединениями собственников) и всеукраинскими профсоюзами угольной промышленности. не Коллективным договором.
Статьей 16 КЗоТ Украины установлено, что условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.
Судом установлено, что требования к владельцам предприятия, предусмотренные Отраслевым Соглашением горно-металлургического комплекса Украины и Коллективного договора предприятия, в части социальных гарантий работников при выходе на пенсию, отличаются, так Отраслевым Соглашением предусмотрено выплачивать при выходе на пенсию работнику единовременную помощьогу, однако такая норма в коллективном договоре обусловлена выплатой только при наличии средств, а потому коллективный договор ухудшает положение работников предприятия по сравнению с условием Отраслевого Соглашения.
В связи с изложенным суд приходит к выводу о необходимости применения к спорным правоотношениям условий именно Отраслевого Соглашения, выполнение которого является обязанностью для ответчика, а не Коллективного договора, положения которого усугубляют положение работника.
Отраслевым Соглашением горно-металлургического комплексаэксу Украины в части социальных гарантий (социальной защиты), предусмотрено выплачивать при выходе на пенсию работнику единовременное пособие в зависимости от стажа его работы на предприятии.
Как установлено в судебном заседании, истец непрерывно отработал на предприятии ответчика более 20 лет и был уволен по ст. 39 КЗоТ в связи с уходом на пенсию.
Таким образом суд приходит к выводу, что лицо_1 имеет право на получение выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка.ной платы. Поэтому исковые требования особа_1 к [В]у военизированному горноспасательному отряду о защите трудовых прав подлежат удовлетворению в полном объеме.
Постановлением КМ Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 (с изменениями и дополнениями) утвержден Порядок исчисления средней заработной платы. Пунктом 2 Порядка… предусмотрено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие события, с которым связана соответствующая выплата, если пВ течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Выплата должна была быть произведена в день увольнения, то есть 28.12.2019, заработную плату следует брать за два последних месяца перед увольнением.
Итак, размер недоплаченной особа_1 единовременного пособия согласно условиям Отраслевого соглашения составляет 33712, 56 гривен (из расчета: 11237, 52×3 = 33712, 56).
Статьей 47 КЗоТ Украины установлена обязанность длясобственника или уполномоченного им органа, в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
На основании указанного суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Судебный сбор в размере 840, 8 грн., на основании ст. 141 ГПК Украины, подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 7, 10, 12, 263−265 ГПК Украины суд,
постановилио:
Иск лицо_1 к [В]у военизированному горноспасательному отряду о защите трудовых прав удовлетворить полностью.
Взыскать с [В.] военизированного горноспасательного отряда в пользу особа_1 невыплаченную единовременную помощь при увольнении в размере 33712, 56 (тридцать три тысячи семьсот двенадцать) 86 копеек.
Взыскать со [В.] военизированного горноспасательного отряда судебный сбор в пользу государства в сумме 840 (восемьсот сорок) гривен 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Луганскеапелляционного суда через Лисичанский городской суд путем подачи апелляционной жалобы решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всема участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения об участниках дела:
Истец: лицо_1, место регистрации по адресу: адрес_1, идентификационный номер номер_2.
Ответчик: [В.] военизированный горнорабочийовальный отряд, местонахождение по адресу: ул. им. В. Сосюры, 197, г. Лисичанск, Луганская область, 93100, егрпоу 00159367.
Полный текст судебного решения составлен 23.10.2021г.
Судья Ю. А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 415/4315/20
Провадження № 2/415/422/21
рішення
іменем україни
23 жовтня 2021 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря [К.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Другого воєнізованого гірничорятувального загону про захист трудових прав,
встановив:
[О.] частина
Зміст позовних вимог
Позивач особа_1 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Другого воєнізованого гірничорятувального загону, в якому просив зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити йому одноразову допомогу при звільненні, у розмірі тримісячного середнього заробітку.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що при звільненні відповідачем не була виплачена одноразова допомога в розмірі трьох середньомісячних заробітків. При зверненні до позивача з заявою про виплату вказаної допомоги, відповідачем було відмовлено у виплаті у зв`язку з відсутністю грошових коштів, оскільки відповідно до п. 6, 8 Колективного договору на 2016−2020 роки, між адміністрацією відповідача та трудовим колективом загону, вихідна допомога виплачується за наявності коштів.
Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
09.07.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/4315/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі.
24.09.2020 року представником відповідача був наданий відзив, в якому він заперечував проти позову, зазначив, що оплата праці особового складу Державної ВГРС у вугільній промисловості, в т.ч. і особового складу Другого ВГРЗ здійснюється на підставі Положення про грошове забезпечення особового складу двгрс, затвердженого наказом Міністерства палива та енергетики України від 16.08.2002 № 484 та зареєстрованого у Міністерстві 05.11.2002 за № 870/7158. Відповідно до зазначеного нормативно — правого акту виплата одноразової допомоги при звільненні особовому складу не передбачена. Колективний договір Другого ВГРЗ на 2016−2020 роки передбачає виплату одноразової допомоги при звільненні лише у разі наявності коштів на ці цілі. Умови контракту (розділ, що регулює оплату праці), укладеного між сторонами не містить в особі обов`язку відповідача щодо виплати допомоги у зв`язку із звільненням. Підписуючи контракт, працівник погодився з такими умовами оплати його праці. Заперечував проти задоволенні позовних вимог.
24.09.2020 року представником відповідача надане письмове клопотання про слухання справи за відсутності представника відповідача.
24.03.2021 року представником відповідача надані доповнення до відзиву на позовну заяву.
30.03.2021 року позивачем надані заперечення на доповнення до відзиву.
23.04.2021 року позивачем надане письмове клопотання про слухання справи у його відсутність.
21.10.2021 року позивачем долучені письмові докази.
Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що відповідач відмовляється в добровільному порядку нараховувати та виплачувати одноразову вихідну допомогу.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав суду письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Представник відповідача — Другого воєнізованого гірничорятувального загону в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, до суду надав відзив, в якому заперечував проти задоволення позовних вимог та просив справу розглядати без участі представника.
Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин.
Фактичні обставини справи, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії номер_1, заповненою 14.04.1982 року, особа_1, інформація_1, на підставі наказу № 150-к від 23.12.2019 був звільнений за ст. 39 КЗпП України, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію.
Згідно з листом № 385 від 01.07.2020 Другого воєнізованого гірничорятувального загону, наданого на звернення особа_1, виплата вихідної допомоги у зв`язку виходом на пенсію виплачується працівникам лише при наявності коштів, передбачених на зазначену ціль, тому особа_1 відмовлено у виплаті зазначеної допомоги.
Згідно з довідкою № 692 від 26.11.2020 року, виданою Другим воєнізованим гірничорятувальним загоном, середньомісячний заробіток особа_1 за період з 01.10.2019 по 30.11.2019 року становить 11237, 57 грн.
Відповідно до п. 6.8 Колективного договору 2016 — 2020 роки, підписаного між відповідачем та Первісною профспілковою організацією незалежної профспілки гірників України 2ВГРЗ робітнику, який має право на пенсію за віком, при першому звільнені вихідна допомога виплачується лише за наявності коштів, передбачених на цю мету законами про державний бюджет на відповідний рік і Планом використання бюджетних коштів.
Відповідно до п. 3.2. Галузевої Угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 р. за №71 від 07.08.2001 р. (далі Галузева Угода), Положення Угоди є обов`язковими до застосування при укладенні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх Підприємств, що перебувають у сфері дії Сторін, незалежно від форм власності та господарювання, (у тому числі тих, що здійснюють свою діяльність на умовах договорів, укладених у рамках державно-приватного партнерства), а також під час розгляду трудових спорів.
Відповідно до п.12.15 Галузевої Угоди, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) для жінок для чоловіків — 7, 5 — 10 — одного середньомісячного заробітку; — 12, 5 — 15 — двох середньомісячних заробітків; — 17, 5 — 20 — трьох середньомісячних заробітків. Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.
З вищезазначеного вбачається, що Галузевою Угодою та колективним договором підприємства (п.6.8 Колективного договору на 2016−2020 роки), в частині соціальних гарантій (соціального захисту), які були чинні на час звільнення позивача із підприємства, передбачено виплачувати при виході на пенсію працівнику одноразову допомогу залежно від стажу його роботи на підприємстві.
Як встановлено судом, позивач відпрацював в Другому воєнізованому гірничорятувальному загоні більше 20 років та був звільнений за власним бажанням, у зв`язку із виходом на пенсію.
Мотивувальна частина
Згідно зі ст.ст.13, 81 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до положень ст. 13 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Відповідно до п.12.15 Галузева угода між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 3 липня 2001 року, з подальшими змінами та доповненнями, працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад 20 років для чоловіків — трьох середньомісячних заробітків.
Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат, на які має право працівник згідно з чинним законодавством.
Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року N 3356-XII встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Стаття 9 цього Закону передбачає, що Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угоди діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Вимоги Галузевої угоди розповсюджуються на всі підприємства відповідної галузі, в даному випадку слід керуватися Галузевою Угодою між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, а не Колективним договором.
Статтею 16 КЗпП України встановлено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Судом встановлено, що вимоги до власників підприємства, передбачені Галузевою Угодою гірничо-металургійного комплексу України та Колективного договору підприємства, в частині соціальних гарантій працівників при виході на пенсію, різняться, так Галузевою Угодою передбачено виплачувати при виході на пенсію працівнику одноразову допомогу, однак така норма в колективному договорі обумовлена виплатою лише при наявності коштів, а тому колективний договір погіршує становище працівників підприємства в порівнянні з умова Галузевої Угоди.
У зв`язку з викладеним суд приходить до висновку про необхідність застосування до спірних правовідносин умов саме Галузевої Угоди, виконання якої є обов`язком для відповідача, а не Колективного договору, положення якого погіршують становище працівника.
Галузевою Угодою гірничо-металургійного комплексу України в частині соціальних гарантій (соціального захисту), передбачено виплачувати при виході на пенсію працівнику одноразову допомогу залежно від стажу його роботи на підприємстві.
Як встановлено у судовому засіданні, позивач безперервно відпрацював на підприємстві відповідача більше 20 років та був звільнений за ст. 39 КЗпП у зв`язку із виходом на пенсію.
Таким чином суд приходить до висновку, що особа_1 має право на отримання вихідної допомоги в розмірі тримісячної середньої заробітної плати. А тому позовні вимоги особа_1 до Другого воєнізованого гірничорятувального загону про захист трудових прав підлягають задоволенню в повному обсязі.
Постановою КМ України від 8 лютого 1995 р. № 100 (Із змінами та доповненнями) затверджений Порядок обчислення середньої заробітної плати. Пунктом 2 Порядку… передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Виплата повинна була бути проведена в день звільнення тобто 28.12.2019, заробітну плату слід брати за два останні місяці перед звільненням.
Отже, розмір недоплаченої особа_1 одноразової допомоги згідно з умовами Галузевої угоди становить 33712, 56 гривень (із розрахунку: 11237, 52×3 = 33712, 56).
Статтею 47 КЗпП України встановлений обов`язок для власника або уповноваженого ним органу, в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
На підставі зазначеного, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному обсязі.
Судовий збір в розмірі 840, 8 грн., на підставі ст. 141 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись, ст.ст. 7, 10, 12, 263−265 ЦПК України суд,
ухвалив:
Позов особа_1 до Другого воєнізованого гірничорятувального загону про захист трудових прав, задовольнити повністю.
Стягнути з Другого воєнізованого гірничорятувального загону на користь особа_1 невиплачену одноразову допомогу при звільненні у розмірі 33712, 56 (тридцять три тисячі сімсот дванадцять) 86 копійок.
Стягнути з Другого воєнізованого гірничорятувального загону судовий збір на користь держави в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1, місце реєстрації за адресою: адреса_1, ідентифікаційний номер номер_2.
Відповідач: Другий воєнізований гірничорятувальний загін, місцезнаходження за адресою: вул. ім. В. Сосюри, 197, м. Лисичанськ, Луганська область, 93100, єдрпоу 00159367.
Повний текст судового рішення складено 23.10.2021.
Суддя Ю. О. [К.]
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПрекрасні клієнти Далее →✗ НедостаткиДивно, що немає ще відгуків про цю «чарівну» компанію. Сказати, що вона жахлива — нічого не сказати. Те, що власниця закриває себе усіма офіційними зобов'язаннями, це факт, щоб ви нічого не змогли пред'явити. Але зарплата в конверті, крики, образи, несправедливе ставлення і зрізання при звільненні зарплат присутні дуже яскраво. Не виплачує зарплату в конверті до пів року, постійні затримки і з офіційною виплатою. Навіть ті люди, які звільнені, чекають на свої гроші по пів року. З партнерами не порядна, теж затримує проплати, винна усім. Але якщо ви подивитесь на неї у соцмережах, побачите дуже порядну і супер бізнесвумен. Не витрачайте свій час на рагулів, які не знають, як будувати бізнес. Далее →