220 Вольт или ДМС-2014: отзыв сотрудника
Данные компании 220 Вольт или ДМС-2014 роли не играет одна и та же ШАРАГА…
Руководство полное гээ!
Когда принимают на работу обещают золотые горы з.п. 25-30т.р. и т.д.
В итоге через 2−3 дня после трудоустройства отношения в корне меняется и начинается полный обман и [censored]
В плане работы руководству полностью на вас [censored] как хотите так и «рви [censored] главное им денег больше принести, а в итоге сам остаешься не с чем…
После месяца работы взяли и вышвырнули толком без объяснения причины, типо не ты не вливаешься в наш коллектив… Какой нахрен коллектив им там и не пахнет…
После увольнения мозг парили с ЗП. каждый день кормя завтраками в итоге после каких-то «умных расчетов» «деректрисы» выдали 500руб. и послали куда по дальше и то выдала так что как собаке швырнули типо и этому радуйся что дали…
КОРОЧЕ НАРОД КТО ТУДА захочет ИДТИ ДАЖЕ НЕ тратте ВРЕМЯ И НЕРВЫ В ЭТОЙ шараге ВЫ НИ ЧЕГО хорошего НЕ увидите…!
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →