2GIS: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:Тетка, проводящая собеседования, по совместительству руководитель hr службы конкретная неадекватка из Кинеля, собеседование проводит по бумажке, ведет себя нелепо и токсично, хамит, насмехается, глумится. Это самое ужасное собеседование в моей жизни, после которого хотелось отдать этой больной бабенке 5 рублей на лечение кукушки. Вы зачем социопатку у руля посадили? Позорище!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в 2ГИС в Самаре (1 отзыв) →
Работа в Самаре (3559 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, с кем и когда у вас было интервью, а также на какую позицию претендовали. Очень хотим разобраться в ситуации.
Добавить комментарий
1. Мошенники 2. Задержка заработной платы на 3-6 месяцев 3. Собеседование проходит в 3 этапа 4. После 3 этапа проходите стажировку в районе 2,3 часа и вам говорят приезжайте в офис обсудим детали, вы приезжаете, а вам говорят к сожалению вашу кандидатуру мы не готовы рассмотреть, также бывают случаи, когда вас приняли на работу, вы работаете 2,3 месяца далее вас просят писать по собственному желан...
Придётся оставить здесь и плохой отзыв об неприятной ситуации произошедшей на прошлой неделе. Я снимала в этой студии танцы по договорённости с руководителем Анной, т.к день был свободен от съёмок, я согласилась отснять видео с последующим монтажем по можно сказать символической оплате за данную работу на профессиональную камеру (съёмка/монтаж) О заполнении договора я напомнила, но [А.] отказала...
Я являюсь владельцем свадебного салона. Периодично пишутся однотипные отрицательные отзывы с оскорблениями и хамством, что является недопустимым на общественной платформе. Это уже очевидно, что пишут по просьбе конкурентов, нет никаких аргументов и доказательств у данных "писателей". Я обращалась не раз разобраться и удалить подобные отзывы, от вашей компании нет никакой реакции. Это возмутительно...
В 2 гис всегда открыта вакансия менеджера , постоянно , много лет подряд, это показатель высокой текучки кадров. Почему ? Думаю причины ухода разные опишу свои : окладная часть маленькая , даже если ты тяжеловес в плане количества клиентов то з/п сильно скачет в зависимости от выполнения плана , такая супер стимуляция изнашивает нервную систему, плюс контроль постоянный ежедневных планов по актив...
2гис
13.10.2021 14:52