2GIS: Неудовлетворительное оборудование для соискателей
Расположение офиса в центре города, график
Недостатки:Нашла вакансию, позвонила, пришла на собеседование. Вопросы были нейтральные. Затем руководитель попросила сесть за её комп и пройти типа диктант. Всё вроде бы ничего, печатаю я быстро, диктант так диктант, подумала я. Но, увидев клавиатуру, чуть не прифигела, все буквы на клавишах стерты до дыр. То есть я печатала наугад на этой дурацкой клаве, которая ещё и заедала. Руководитель всё это видела и продолжала диктовать. Вот я не понимаю, они настолько бедные, что не могут позволить себе новую клаву? Это полный ахтунг. Я такого ещё нигде не видела. Потом она сказала, что перезвонит сегодня или завтра. В итоге никто не перезвонил. Хотя по опыту работы я подходила им. Но я даже не расстроилась, ибо не сильно рассчитывала туда устроиться и уже нашла другую работу. В офисе каждый сидел за своим столом без перегородок. То есть они разговаривали по телефону и перебивали друг друга. В основном совсем юные студенты лет по 18. Эта вакансия постоянно висит на сайтах, видимо, текучка там не слабая. Больше всего поразило, что они даже не могут предоставить нормальный комп, чтобы соискатель мог нормально выполнить задание..
-
✓ Преимущества1. ДМС (только по страховым случаям), включает в себе как телемедицину, так и посещение некоторых клиник в городе; 2. Внутренняя система бонусов (действует на мерч компании, бывают классные вещи); 3. КонфЕтки ПечеНьки и КоФе с ЧАем за счет компании, фрукты бывают редко и только в первый день месяца; 4. Корпоративная культура — корпоративы проводятся достаточно часто, в хороших местах. 5. Выдают корпоративный ноутбук. Далее →✗ Недостатки1. Задержки и переработки в офисе. Не обозначают данный момент на собеседовании, но в конце каждого месяца заставляют сидеть до ночи в офисе, чтобы доделать работу, даже если у тебя её нет. Иногда это не один день, а два. 2. Заставляют работать в отпуске, чтобы выполнить все планы. 3. Работа не через специализированные внутренние мессенджеры, а через СКАЙП. 4. Непонятный функционал административного персонала, которого либо нет на месте, либо вообще нет сотрудника на должности. Задачи распределены криво, определённый функционал каждого сотрудника не отмечен. 5. Зарплата напрямую зависит от выполнения невозможно неподъёмного плана продаж, когда ты новый сотрудник. Всю базу уже прозвонили до тебя по 5+ раз. Старые клиенты, в свою очередь, недовольны качеством рекламы и бесконечно повышающейся ценой. 6. Отсутствие регламентов по работе или наличие неактуальных, неполноценных регламентов. 7. Маленькая оплата ГСМ, сюда же — вечные проблемы с парковкой у офисного здания. 8. Токсичный коллектив, как среди руководителей групп продаж, так и среди менеджеров с опытом. Не все, но многие будут в случае непонятной ситуации токсичить и орать на тебя, чем спокойно объяснят, в чём проблема, как... Далее →