33it ИП Орехов Алексей Александрович: отзыв сотрудника
Добрый день, хочу рассказать о работодателе [О.] [А.] [А.] компании 33it г. Владивосток, сайт компании 33it.ru, офис находится на Шилкинской 16А. Почтовый адрес: 690 068 г. Владивосток, проспект 100 лет Владивостоку д. 143 кв.48. Я уже и не сомневаюсь, в том что не я один попался на эту уловку [А.] [О.]
Предлагает сотрудничество отискивает резюме айтишников на сайте, он просто целенаправленно перетягивает к себе обещая уровень оговоренной зарплаты и условия работы. Дальше становится интереснее, чем ближе к зарплате тем хуже, у него почки больные, мама раком болеет и вобще проблем куча и вам денег не видать, на ваши проблемы ему просто наплевать, вы пытаетесь месяцами звонить пытаться встретиться и в конечном итоге он говорит что такого человека не знает. О трудоустройстве и речи не может быть делает копии паспорта типа пытается что-то решить ну это как всегда пыль в глаза. Поступает он с людми как с животными ради своего обогащения. Хотя я работал без выходных с утра до вечера закрывал все проблемы по работе. Ребята прошу остерегайтесь таких мошенников, как [О.] и будьте бдительны. И прошу соответствующие инстанции заняться этим человеком пусть хоть на одного гада в этой жизни меньше будет и нам станет намного комфортнее если каждого хоть так выводить на чистую воду. Спасибо всем.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →