33it ИП Орехов Алексей Александрович: отзыв сотрудника
Добрый день, хочу рассказать о работодателе [О.] [А.] [А.] компании 33it г. Владивосток, сайт компании 33it.ru, офис находится на Шилкинской 16А. Почтовый адрес: 690 068 г. Владивосток, проспект 100 лет Владивостоку д. 143 кв.48. Я уже и не сомневаюсь, в том что не я один попался на эту уловку [А.] [О.]
Предлагает сотрудничество отискивает резюме айтишников на сайте, он просто целенаправленно перетягивает к себе обещая уровень оговоренной зарплаты и условия работы. Дальше становится интереснее, чем ближе к зарплате тем хуже, у него почки больные, мама раком болеет и вобще проблем куча и вам денег не видать, на ваши проблемы ему просто наплевать, вы пытаетесь месяцами звонить пытаться встретиться и в конечном итоге он говорит что такого человека не знает. О трудоустройстве и речи не может быть делает копии паспорта типа пытается что-то решить ну это как всегда пыль в глаза. Поступает он с людми как с животными ради своего обогащения. Хотя я работал без выходных с утра до вечера закрывал все проблемы по работе. Ребята прошу остерегайтесь таких мошенников, как [О.] и будьте бдительны. И прошу соответствующие инстанции заняться этим человеком пусть хоть на одного гада в этой жизни меньше будет и нам станет намного комфортнее если каждого хоть так выводить на чистую воду. Спасибо всем.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →