4 пикселя: отзыв сотрудника
Белая зп, офиц. трудоустройство, мотивация понятна, дружный коллектив, хорошая база клиентов, бывают корпоративы, зп устраивает, руководство хорошее. Работаю с клиентами. У коллег всегда можно попросить совета, всегда придут на помощь. Атмосфера располагающая к работе. Мне нравится общаться с клиентами: здесь их база постоянная, и общение с проджект-менеджерами выстроено корректно. В нестандартные ситуации коллеги из других отделов выручают, поэтому напряженные нервные ситуации возникают крайне редко, и команда всегда быстро их решает
Недостатки:расположение офиса
- 👉 Работа в 4 ПИКСЕЛЯ в Тамбове (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в 4 ПИКСЕЛЯ проектным менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе проектным менеджером в Тамбове (1 отзыв) →
- 🐺 Работа в Тамбове (520 отзывов) →
-
Оформление — сзв, выплата один раз в месяц, хотя на собеседовании говорят, что два, а потом делают вид, что вообще такого не было. Странная система обучения: нужно было прочитать три книги по SEO, хотя я аккаунт и с SEO проектами за время работы не сталкивалась. Нагрузка: на собеседовании вам скажут, что будете вести максимум 5 проектов, на деле их может быть до 30. 30 проектов, мать вашу, это вообще адекватно? При этом руководство хочет упора в стратегическое развитие клиентов, хотя путём несложных математических расчетов мы понимаем: 8 часов умножаем на 60 минут, делим на 30 и получаем 16 минут в день на каждый из проектов. Про какое такое развитие клиентов речь? Система мотивации: ранее было ещё норм, премии были хорошие. В декабре этого года внедрили план по допродажам, и премия стала в два раза ниже. Привожу пример: вот вы продали работы по дизайну, каждый по 3к разным клиентам, в сумме привели 60к. Премии вы за это не получите, потому что план выставляется по отдельной услуге отдельному клиенту, даже если услуга маржинальная. Ну и фразы «руководитель разозлится и лишит премии» повсеместны. По классике — работодатель считает, что если... Далее →
-
✓ Преимуществавозможность удаленной работы, своевременная оплата Далее →✗ НедостаткиРоста никакого нет, можете забыть. Какая з.п. на старте, такой горохом и останется. Переработки, инициатива? — за «молодец, спасибо». К новичкам отношение пренебрежительное, особенно со стороны «коллег», могут и заигнорить, и хамовато ответить. Начальству по барабану, ты-то новичок… с тобой так можно. За полгода работы не ощущал себя частью их «команды», а скорее человеком, на которого можно легко повесить неудобную для остальных рутинную задачу. Ну и официально оформляют только избранных, как Нео, или как а.с. Далее →