585*Золотой: отзыв сотрудника
Работая с 2012 года, каждый год наблюдаю понижение процента мотивации сотрудников с 5,2 до 3%, в голове один вопрос: у руководителей з/п тоже стала в 1,5–2 раза ниже? Переход на общую мотивацию сотрудников с конца 2018 года отбил напрочь конкурентность и стремление в продажах между сотрудниками объекта. теперь те сотрудники, которые раньше работали в пол силы, поняли, что можно вообще не напрягаться по поводу торговли (все равно все поделится поровну!). В связи с этим, большинство квалифицированных работников покинули нашу компанию в начале 2019 года, ведь нормально, когда труд оценивается по достоинству! Бесконечное увеличение штата не имеет никакого смысла, кроме понижения зарплаты у основного торгующего персонала! Постоянные проблемы с выплатой больничных листов (миллион сотрудников в штате УК, а по итогу- единицы, кто осуществляет работу с документацией! Больничные теряют и выплачивают не в срок! Даже электронные!). Про хамское и неуважительное отношение руководителей к обычным продавцам я вообще молчу! (не все, конечно, но некоторые могут себе позволить общаться нагло, с презрением!). Запрещено покидать объект больше, чем на 15 минут (слежка объектов видеонаблюдением с фиксированием депримирования), но при этом никто не считается с тем, что по трудовому кодексу у сотрудника есть час обеденного перерыва! Одним словом-полное разочарование в компании!
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в компании дизайн-лидом 1 год в отделе контента. Год был тяжелый, т.к. на мои плечи легло обновление всего отдела: полностью обновился его состав, а это постоянные собеседования, онбординг новичков, погружение, обучение. И все это без отрыва от производства всех дизайн-материалов компании. Далее →✗ НедостаткиСамый существенный минус работы тут — это молодой неопытный начальник В.С., которая еще только пытается самоутвердиться в этой жизни. Которая еще не твердо стоит на своих ногах, и вас будет штормить вместе с ней, если устроитесь работать в этот отдел. Здесь у вас не будет ощущения опытного плеча начальника, к которому можно прийти за советом. В этом отделе у вас не будет руководителя, который стоит за команду горой, тут она сама за себя и даже самоутверждается за счет своей команды, обесценивая ее и присваивая чужие заслуги. Я долго пыталась найти в ней сильные стороны, чтобы было чему научиться и брать пример. Потому что знаю по прошлому месту работы, что человек совсем без опыта продвигается по карьерной лестнице. Но на корпоративе она перепила и рассказала, что имела связь интимного характера с одним из топ-менеджеров. И сразу все встало на свои места. Сразу стало понятно, почему за целый год моя должность руководителя отдела дизайна так и не была ею официально введена, я числилась просто линейным сотрудником. Потому что ей было так удобнее выдавать мою работу за свою и получать за нее похвалу. За год моей работы она так завралась, что сама поверила в то, что... Далее →