585*Золотой: отзыв сотрудника

Работая с 2012 года, каждый год наблюдаю понижение процента мотивации сотрудников с 5,2 до 3%, в голове один вопрос: у руководителей з/п тоже стала в 1,5–2 раза ниже? Переход на общую мотивацию сотрудников с конца 2018 года отбил напрочь конкурентность и стремление в продажах между сотрудниками объекта. теперь те сотрудники, которые раньше работали в пол силы, поняли, что можно вообще не напрягаться по поводу торговли (все равно все поделится поровну!). В связи с этим, большинство квалифицированных работников покинули нашу компанию в начале 2019 года, ведь нормально, когда труд оценивается по достоинству! Бесконечное увеличение штата не имеет никакого смысла, кроме понижения зарплаты у основного торгующего персонала! Постоянные проблемы с выплатой больничных листов (миллион сотрудников в штате УК, а по итогу- единицы, кто осуществляет работу с документацией! Больничные теряют и выплачивают не в срок! Даже электронные!). Про хамское и неуважительное отношение руководителей к обычным продавцам я вообще молчу! (не все, конечно, но некоторые могут себе позволить общаться нагло, с презрением!). Запрещено покидать объект больше, чем на 15 минут (слежка объектов видеонаблюдением с фиксированием депримирования), но при этом никто не считается с тем, что по трудовому кодексу у сотрудника есть час обеденного перерыва! Одним словом-полное разочарование в компании!