585 GOLD: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:А что происходит с отделом по подбору персонала? Почему сотрудники этого отдела ведут себя не достойно по отношению к соискателям? Сначала с наездом высказалась рекрутер, что не подхожу к телефону, потом была личная беседа с какой-то [Н.] которая вела интервью высокомерно и амбициозно. Вы серьезно думаете, что Ваше высокомерие привлечет соискателей и они побегут к вам устраиваться?
Или рекрутеры забывают, а может не владеют психологией, что как они себя ведут то после интервью делается мнение о компании? Вы правда считаете, что не давать обратную связь — это высокая планка для специалиста работающий в этой компании, и если вам позвонили, то уже хорошо?
Я сделала Вам одолжение пообщаться с вами т к уже понимала почитав отзывы, но опыт общения никто не отменял, а вот работать у вас — надо еще заслужить кандидата и показать уважение. Удачи! Но правда смешно когда так себя ведут молодые девчонки, может это у них первая компания и первый опыт? Да уж))) И грустно, что такое происходит и такое мнение складывается о компании и всего лишь из-за рекрутмента. Может надо провести тренинг для отдела персонала на клиентоориентированность и уважение ко всем?
Полезный отзыв?
(1)
Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Москве (29 отзывов) →
Работа в 585*ЗОЛОТОЙ: 358 отзывов →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
[М.] [А.] [В.] - посчастливилось познакомиться и пообщаться, а так же с ее коллегой из СТ Петербурга [Н.] Хуже собеседования с этими двумя мадамами не было. У них зашкаливаюи амбиции и высокомерие над теми кто ищет работу. Разве так можно? Вы ищете специалистов которые в первую очередь оценивают компанию так же как и Вы соисктеля. Вы девушки наверно не вкурсе, что соискатель так же смотрит на перс...
Для меня мнение о компании складывается по отделу рекрутмента. Было не приятным общением с Матюхиной Анной и ее коллегой (или руководителем) [Н.] (фамилию не сказала). Не профессиональное интервью, какие то свои амбиции и высокомерие, вопросы по профпрогодности вообще какие то поверхностные. Если так себя ведет отдел по подбору персонала и почитав отзывы про такую колосальную текучку кадров -то го...
Отношение руководства и бухгалтерии/отдела кадров к сотрудникам как к скоту, постоянные неоплачиваемые переработки, по субботам полноценного выходного не бывает. Постоянные наезды руководства за нарушения по видеоконтролю (большинство правил из чек-листа этой проверки похожи на проявления паранойи). Торговый объект не обустроен для комфортной работы (нет подсобного помещения, нет вешалок для одежд...