585 GOLD: отзыв сотрудника
Нет и их просто быть не может
Недостатки:[М.] [А.] [В.] — посчастливилось познакомиться и пообщаться, а так же с ее коллегой из СТ Петербурга [Н.] Хуже собеседования с этими двумя мадамами не было. У них зашкаливаюи амбиции и высокомерие над теми кто ищет работу. Разве так можно? Вы ищете специалистов которые в первую очередь оценивают компанию так же как и Вы соисктеля. Вы девушки наверно не вкурсе, что соискатель так же смотрит на персонал, его отношение и делает свои выводы и надо ему идти в такую компанию или нет, если изначально он встречается с таким отношением к себе? Вы с термином «обратная связь» — знакомы? Только когда н евыходишь на связь с Вами Вы как т остранно реагируете, типа обижаетесь))). Я привыкла работать там где изначально расположены к кандидату — на равных. Ведь когда-то Вы тоже можете остаться без работы, начать ее искать и с Вами так же будут разговаривать и себя вести. Офис как и театр начинается с персонала и о его первом впечатлении. Удачи. Рейтинг сайт не дает поставить звезды. Моя оценка пог всем звездам 0
Полезный отзыв?
(1)
Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Москве (29 отзывов) →
Работа в 585*ЗОЛОТОЙ: 358 отзывов →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Для меня мнение о компании складывается по отделу рекрутмента. Было не приятным общением с Матюхиной Анной и ее коллегой (или руководителем) [Н.] (фамилию не сказала). Не профессиональное интервью, какие то свои амбиции и высокомерие, вопросы по профпрогодности вообще какие то поверхностные. Если так себя ведет отдел по подбору персонала и почитав отзывы про такую колосальную текучку кадров -то го...
А что происходит с отделом по подбору персонала? Почему сотрудники этого отдела ведут себя не достойно по отношению к соискателям? Сначала с наездом высказалась рекрутер, что не подхожу к телефону, потом была личная беседа с какой то [Н.] которая вела интервью высокомерно и амбициозно. Вы серьезно думаете, что Ваше высокомерие привлечет соискателей и они побегут к вам устраиваться? Или рекрутеры ...
Отношение руководства и бухгалтерии/отдела кадров к сотрудникам как к скоту, постоянные неоплачиваемые переработки, по субботам полноценного выходного не бывает. Постоянные наезды руководства за нарушения по видеоконтролю (большинство правил из чек-листа этой проверки похожи на проявления паранойи). Торговый объект не обустроен для комфортной работы (нет подсобного помещения, нет вешалок для одежд...