585 ГОлд: отзыв сотрудника
Добрый день. Отзыв негативный. Хочется кричать, чтобы не ходили в эту контору. Начну с отношения к сотрудникам. Отношение негативно отрицательное. Бесконечные переоценки, одна не закончена, начинают другую.
Ревизии в «ноль» не сводятся постоянные недостачи, как говорится плати и молчи, те что начинают капать и разбираться сразу попадают в немилость, это показывает офис в виде штрафов и недовольствием работой. В результате затюкают так, что человек увольняется. ЗП, как правило замораживается, типа до ревизии. Переработки не компенсируются никак. Работай пока не упадешь. Не обоснованные увольнения тоже имеют место быть. Из этой компании даже по собственному желанию трудно. Заставляют отрабатывать, теряют заявления на увольнения и человек еще отрабатывает.
По последним данным такой статьи для увольнения как " По уходу за ребенком не достигшим 14 лет» у них тоже нет. В конце месяца не редки такие ситуации, когда собираются ЗП файлы и приходят уже другие с более низким уровнем ЗП. Что-то доказывать бесполезно. Отдельно хочется выделить Старшего продавца Соловьеву В.Ю., человек от которого уходят люди, не желая с ней работать (в офисе это знают), но никто ничего не делает, она очень груба в общении, оскарбения могут быть высказаны при покупателях. Такие выражения как " тупой еще тупее», " твари» это норма для нее.
Такие люди видимо нужны компании. Очень жаль. Отработала с 2014 по 2015 год.
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (82 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36089 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНеплохое место, чтобы потренироваться перед настоящей карьерой. Вы научитесь базовым навыкам внутри своей профессии в начале карьерного пути. Поработаете в большой компании и узнаете изнанку корпоративного мира. Из плюшек: есть корпоративная столовая с частичной компенсацией питания, отдел корпоративной культуры, разные активности для сотрудников. В целом, совсем неплохо, главное — не засиживаться. Далее →✗ Недостатки1. Развозка платная (бесплатная только если ехать от метро Парнас). Что? Вы строите офис за чертой города и вынуждаете сотрудников ездить за свой счет, чтобы работать на вас? Очень странно. 2. Зарплаты средние, сильно зависят от отдела. Серая оплата труда, получаете на карту минималку, отпускные оплачиваются по очень странной системе расчета, для федеральной компании такого уровня это как-то не очень. Вилку пересматривают неохотно, в целом нет такой практики, но исключения бывали. Если и поднимут — получите в три раза больше обязанностей по новым направлениям, которые для вашей карьеры не очень релевантны. Переработки — обычное дело. 3. Слабый HR-отдел. 4. Молодые специалисты набираются опыта и увольняются спустя 2 года, долго сидят только слабые спецы, из-за чего совсем теряют квалификацию, уровень компетенций у сотрудников часто страдает. Обучений для сотрудников нет. 5. Процветают личные связи, соответственно, в компании много лишних людей, которые не считают нужным приезжать на работу вовремя и качественно выполнять свою работу. Не жалею о том, что работала здесь, было и много хорошего. Рекомендую только в качестве первой большой компании в резюме и не более, чем на два года. Далее →