585 ГОлд: отзыв сотрудника
Добрый день. Отзыв негативный. Хочется кричать, чтобы не ходили в эту контору. Начну с отношения к сотрудникам. Отношение негативно отрицательное. Бесконечные переоценки, одна не закончена, начинают другую.
Ревизии в «ноль» не сводятся постоянные недостачи, как говорится плати и молчи, те что начинают капать и разбираться сразу попадают в немилость, это показывает офис в виде штрафов и недовольствием работой. В результате затюкают так, что человек увольняется. ЗП, как правило замораживается, типа до ревизии. Переработки не компенсируются никак. Работай пока не упадешь. Не обоснованные увольнения тоже имеют место быть. Из этой компании даже по собственному желанию трудно. Заставляют отрабатывать, теряют заявления на увольнения и человек еще отрабатывает.
По последним данным такой статьи для увольнения как " По уходу за ребенком не достигшим 14 лет» у них тоже нет. В конце месяца не редки такие ситуации, когда собираются ЗП файлы и приходят уже другие с более низким уровнем ЗП. Что-то доказывать бесполезно. Отдельно хочется выделить Старшего продавца Соловьеву В.Ю., человек от которого уходят люди, не желая с ней работать (в офисе это знают), но никто ничего не делает, она очень груба в общении, оскарбения могут быть высказаны при покупателях. Такие выражения как " тупой еще тупее», " твари» это норма для нее.
Такие люди видимо нужны компании. Очень жаль. Отработала с 2014 по 2015 год.
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ компании работала достаточно давно, пришла как продавец в далёком 2019, потом сделали заместителем управляющей, и в последствии управляющей. Что могу сказать, сейчас то, что указано в вакансии 65.000 на руки, эту зп вы будете получать только первые 3 месяца, и то если вы, например, раньше не работали в компании и абсолютный новичок. Если же работали лет 10 назад, то, увы, вы не будете считаться стажёром. По истечении 3-х месяцев вы будете получать зп как у всех на объекте, и зачастую эта сумма ниже, чем у стажёра. Но получить 65.000 возможно, если ваша точка проходная, и вы сделаете план магазина, а компания приложит максимум усилий, чтобы ваша точка план не делала, чтобы не платить вам эти деньги. Так, куча отчётности, писанины. Продажа в кредит обязательна, карта престиж, по которой покупатель может менять своё золото в течение 2-х лет, так же обязательна. Вы будете просто навязывать и отчасти втюхивать её покупателям, потому что она платная 20% от стоимости покупки. И если в магазин не заходит люди, то директор группы объектов скажет вам, что виноваты в этом «управленцы» магазина и ни как иначе, а то, что золото стоит бешеных... Далее →