585*Золотой: отзыв сотрудника

Буду рассказывать в основном про ИТ, но более менее во всех департаментах всё одинаково. Поехали по минусам: ЗП серая (в конверте, только без конверта, никто его для вас не купит, бросят просто так), официальная часть на данный момент на ставку системного администратора составляет меньше 30 тысяч деревянных. Поменьше чем у кассира в пятерочке, у поломойки в макдаке и шавермейстера в ларьке около вашего дома, но зато немного побольше чем у «раздавателя» листовок около метро или среднестатистического трудоголика деливери. Если бы 13 лет назад при поступлении в мехмат мне сказали что я буду зарабатывать такие бешеные деньги, я бился бы в нескончаемом экстазе. Неплохие деньги для провинциального городка в 2007 году. Доллар по 28, бензин по 20… красота. Жаль на дворе 2020. Кстати во всё остальное кроме зарплаты деньгами будут швыряться постоянно и на ваших глазах. И это будут просто титанические траты в никуда. Кстати говоря в период ковида, вас при трудоустройстве попросят сразу же подписать отпуск за свой счет. И если вы трезвы и в адеквате, то убежите сразу после этого тревожного звонка. Справедливости ради, стоит отметить, что будет и премиальная часть. Да, вы не ослышались. При должном усердии и стрессоустойчивости, вы заработаете до 45 тысяч, бессонницу и нервный тик. Драть за эту премию вас будут регулярно с должным усердием и завидной периодичностью. Отсюда мы плавно переходим к графику. Он будет. Правда 25\8. Звонить и писать вам будут беспардонно в любое время суток и года. Никого абсолютно никогда не будет волновать работаете вы в данный момент или нет. Взаимозаменяемость и пул ответственности здесь существует лишь на бумаге и во влажных фантазиях руководства. Весь этот винегрет из постоянного напряга и отсутствия стабильности будут время от времени сменять абсолютно безумные распоряжения начальства. Тестирование? Обкатка? Что это? Задачи из области «давайте закупим и поставим во все магазины какую-нибудь дико прикольную дорогую фигню с алиэкспресс» будут ставится регулярно, потом всё это будет переделываться по 10 раз, затем выбрасываться и благополучно забываться. Здесь небольшая ремарка: Братья айтишники, с этой компанией вас должно связывать только одно. Фраза «Я никогда не работал в 585-Золотой». Карьерный и профессиональный рост. Не уверен что деградацию и регресс можно называть ростом, хотя отрицательный рост, судя по нашей новой конституции тоже имеет место быть. Здесь вы не узнаете ничего нового, только никчемная информация, которая в жизни вам ничем не поможет. Карьеру здесь построить безусловно можно, для этого вам нужно всего лишь быть родственником кого-либо из руководителей. Если нет, то не судьба. Будете работать очень долго, тупо и за копейки, а затем будете выброшены на помойку. Но не надо думать, что здесь нет творческого подхода. С развлечениями как раз всё в порядке. Раз в несколько месяцев будет приходить очередной эффективный оптимизатор ИТ решений (руководство почему-то считает, что подчиненные слишком скучно живут и слишком много получают), который будет придумывать супермегакрутые KPI, SLA и прочие неизвестные для российского обывателя слова. Каждый из таких специалистов будет привносить в вашу жизнь некую изюминку от «а давайте на каждую заявку заполнять кучу макулатуры» до «компании надо чтобы вы выходили в ночь, потому что нам так удобно и мы делаем что захотим, мы вообще то вам за это выходной дадим целый, когда нибудь». Но не надо печалиться, очередной ревизор не задержится надолго, потому что никто из них не имеет ни малейшего представления как это работает и как это должно работать. Помимо таких забавных персонажей, вместо вашей ЗП будет постоянно расти и раздуваться штат всяких непонятных личностей из разряда «руководитель проекта проектировки проектов» или «менеджер по управлению менеджерскими менеджерами». Все они будут тянуть из вас жилы, предлагать несуразные проекты и т. д. Вишенкой на торте будет то, что каждый из этих дармоедов будет получать ЗП в 2–3 раза больше людей, которые действительно работают и знают своё дело. Вообще если рассматривать вопрос в контексте «что можно улучшить в компании», то отвечу, разогнать из центрального офиса 60 процентов никчемного персонала, расширить штат людей которые действительно знают что и как надо делать. Поговорим теперь о расположении рабочего места. Офис компании находится в ж…, хм… в е…, в общем далеко за городом. Есть корпоративная развозка. Но не всегда бесплатная. От некоторых станций метро нужно ехать за свои кровные. Никаких халявных плюшек, ставших уже обыденностью в ряде крупных компаний, вроде кофе или печенек в офисе, вы не получите. Разве что глупую ухмылку от дежурного охранника и предупреждение не ставить своё корыто на парковочное место важных господ из [Т.] компании. Уважение за ваш труд, постоянные благодарности, достойная компенсация ваших стараний. Всё это ждёт вас на нормальной работе, но никак не здесь. В золотом всё построено на цинизме и внешнем пафосе. Особенно мерзко видеть еженедельно в почте «Для нас самое дорогое ВЫ! Наши золотые сотрудники, мы ценим вас больше всего и тд». А потом раз и пишите отпуск за свой счёт на 5 месяцев и может что-то вам даже и дадим из денег, чтобы вы с голоду не загнулись. А работать да, работать придётся как обычно, даже побольше. Если вдруг у вас появилась шальная мысль, что может с досугом для сотрудников здесь полный порядок. Да, так и есть, каждую пятницу вы будете получать аж целое письмо, в котором будет сказано куда можно сходить в выходные, которых у вас не будет. Сценарий каждого корпоратива в золотом тоже прост до безобразия: 1.Пафосная речь о том какая мы крутая команда 2.Коротко о том какой это был сложный год 3.Речь о том, что нужно будет подзатянуть пояса, и тогда руководство сможет купить новый лексус. 4.Тотальное и беспощадное заливание глаз, чтобы не видеть весь этот трэш. Компенсация отпускных и декретных. Скажу коротко, соберетесь увольняться — вас кинут на отпускные. Придумают кучу бумажек которые надо подписать и т. д. Вообще что касается запутывания законов о праве и труде, здесь максимально гипертрофировано. Вы даже сами не заметите как вас кинут, а по закону и не докопаться. Кстати в ответе на мой отзыв будет скорее всего что-то из разряда «как нам жаль что такая ситуация произошла, напишите вот сюда и позвоните вот сюда и мы разберемся». На русский язык это переводится «Гуляй нищеброд, на тебя всем наплевать, отработал и больше ты никому тут не нужен». Коллектив. В большинстве своём рядовые сотрудники вполне себе отличные ребята. Да и общая беда в лице лучезарно-олигофренического начальства, знаете ли, как-то сближает. На фоне всей этой классовой пропасти и постоянного угнетения вы скорее всего найдете близких вам по духу людей, а возможно и настоящих друзей. Что еще можно улучшить? Понять наконец, что всё здесь держится сугубо на энтузиазме сотрудников, у которых вы еще не успели уничтожить веру в людей и справедливость. На моём опыте, всё это гаснет за год-два работы. Потом ищут новых энтузиастов, поток бесконечен. Завлекает вышеупомянутая пафосность этого заведения. Красивый офис, опенспейс, иллюзия корпоративной этики и т. д. Всем сердцем сожалею что уничтожил 4 года своей жизни на эту контору. Я ничего уже изменить не могу, надеюсь вы прочитаете этот отзыв и не повторите моей ошибки. Всем добра и адекватного руководства. В золотой ни ногой!