585*Золотой: отзыв сотрудника

Пожалуй, присоединюсь к коллегам, которые сквозь строки негатива в адрес этой, как оказалось, скупой и желчной конторы, пытаются донести, что работа в Золотом, не так красочна. Действительно, устроившись сюда, вы поначалу, возможно, будите приятно удивлены, что вроде бы, большая компания, красивая обложка центрального офиса, какие-то приятные бонусы (хотя и смешные, если честно, в масштабах компании) в виде скидок на продукцию в 20 процентов, которые вы итак можете получить будучи обычным покупателем, красивые слова про KPI мотивацию, зарплату точно в срок… Не ведитесь на это. Опуститесь на землю, к трудовому договору, там у вас и цифры прописаны не такие, как вам озвучили на собеседовании и бумажки о отпуске за свой счет у вас лежат подписанные уже сразу, да и график, как-то плавно ненормированным стал. Улучшать, прежде всего, нужно отношение к сотрудникам. К рознице, которая приносит деньги в непростое время, независимо от того, есть продажи или нет, просто вот план у вас, делайте как хотите. К техническим специалистам, парням, которые всегда были готовы поднять трубку, независимо от времени суток и дня недели, готовы были в сжатые сроки подготавливать магазины к открытию, оперативно приехать и запустить процесс продаж, ни разу не услышав в ответ, «Молодцы парни!, вот вам копеечка» Нет, что вы, мы будем продолжать загонять вас в рамки мотиваций и стандартов продаж, а вы это… не нравится-- уходите, мы найдем новых, которым будет коричнево на то, что происходит по части в ит в магазинах, тех, кто просто будет выполнять, как робот, то, что скажут и по расписанию входить в спящий режим, молчать и не перечить руководству. Кстати о руководстве. За розницу особо сказать ничего не могу, это лишь наблюдения личные будут, которые, со стороны человека, с техническим взглядом, кажутся так же глупыми. Так вот, по части ИТ: Присоединюсь к отзывам коллег, единственный большой плюс, это то, что вы, с большой долей вероятности, встретите тут коллег, которые будут вашим правым плечом в любой ситуации и не только на работе, вернее даже так, работа в этих условиях, вас сближает с коллегами по цеху и появляются новые друзья, с которыми вы и выпить всегда за и в туалет пойти костер жечь -запросто) На этом все. Не думайте, что ваш начальник (ну в нашем отделе по крайней мере) будет стоять за вас горой, не думайте, что будет выбивать от вышестоящих начальничков и их начальничков улучшения условий для вас, нет парни, этого не будет. Вы будете просто получать негатив из серии «почему не работает, минус премия, переделывай» и не разу не услышите, спасибо за работу в выходные, спасибо, что задержались и вовремя открыли магазин, приехали с другого конца города, не будет такого, не будет, потому что все, похоже привыкли, лизать другу пятую точку и выезжать на своих подчиненных, не создавая абсолютно никаких мотивационных условий труда, ведь лучше лишний раз промолчать, видя как топят твоего сотрудника призывом выйти принудительно в выходной или поставив задачу, которая по входным данным, уже обречена на провал, как уходит на дно отдел, погружаясь, в дикие порой хотелки людей, которые и близко не понимают, что такое ит, а просто, вот захотели, чтоб было так, не важно, как, но чтоб было .Нет, мы сможем, мы протестируем, мы возьмем на поддержку, мы настроим. Только какой ценой? Конечно, ценой персонала, который кричит о глупости людей, которые могут быть хорошими продавцами, но никчемными технарями. Никто этого не слышит, корабль плывет, капитану докладывают, что все хорошо, начальники боятся гнева, лишения своих теплых мест с достойными зарплатами, но дно уже пробито, лотать его придется новым бойцам, которые даже не поймут, откуда поступает вода.