5lb: Проблемы с мотивацией и зарплатой

На момент увольнения плюсов тупо не осталось

Гибкий график только

Дают знания продукта через тесты СДО

Не осталось плюсов

Так как убрали скидку сотрудника, то есть работаешь в компании, а привилегий ноль.

Изначально, когда приходил в компанию, зарплата рассчитывалась довольно просто и без каких-либо косяков. В период с лета по конец 21 года такой тупизм начался: постоянно непонятные расчеты зп в 1С, ты должен буквально сам отслеживать каждый день все добавления в 1С. Постоянно что-то не так, работа айти отдела просто отсутствует, постоянно мотивация меняется, никакой стабильности. Ставят огромные планы, которые просто сложно выполнить даже из-за отсутствия товара в магазине

Сидит на месте р.о.п. Тимурка и витает в облаках со своими супер идеями, а по факту все полная шляпа, проблемы буквально на каждом фронте.

Начиная с того, что он может мотивацию поменять под конец месяца, и ты рассчитывал по зарплате на одно, а получишь совсем иное. Работал в компании очень долго, и чтобы заработать здесь, тебе необходимо продавать такой мел, как Кракен ЭКД, их собственной фирмы, пустые добавки с закупкой в 200−300 рублей. И чтобы тебе хоть как-то зарабатывать, ты должен этот мел каждому впаривать, так как за него получаешь премию, а если ты хочешь работать на клиента, то сиди с зп 30−40, дай бог такие цифры получать, потому что повторюсь, мотивация меняется постоянно, задача проста: приходишь в компанию, привилегий ноль как сотрудника, никто не слушает абсолютно твое мнение, продаешь только их 5 брендов и [censored] мел, да еще и зп постоянно понижается. Буквально за полгода, как пришёл Тимурка к должности, зп только снижается, и вводятся тупые правила по типу: чтобы получить премию за выполнение стандартов компании, ты должен следить за отзывами магазина.

В кратце

1) для новичка зп очень низкая на уровне пятёрочки.

2) лояльности руководства нет, ты тупо биомусор.

3) привилегий сотрудника абсолютно 0.

4) стабильности нет, мотивация на зп постоянно меняется и скачет туда-сюда.

5) если вы хотите помогать людям в выборе спортпита, забудьте: продаёте мел и их собственный бренд и все так называемые акценты и бонусные бренды, с максимальной маржой и [censored] внутри.

6) обязанности у тебя буквально все: ты в магазине делаешь все и отвечаешь за все. Товар приехал со склада с маленьким сроком? Плевать, продавай! Не продашь — с тебя спишут. Приехал рваный пакет? Заклеивай, продавай! Не продашь — с тебя спишут. Огромные поставки ты в магазин заносишь сам, иногда водитель помогает.

Украли товар? Плати полную его стоимость ты сам.

Не продаётся какой-то мусорный бренд, который заплатил за просто нахождение на полке в 5лб? Не популярный? Всем плевать, срок закончился — на тебя спишут.

7) даже тех самых акцентов Кракен, вот этот мел, не всегда есть в магазине, постоянные проблемы с завозом товара, просто продаёшь товар, с которого ничего не получаешь.

Если сказать как итог, очень не советую работать в этой компании: компания, хоть и давно на рынке, но здесь не отлажена ни одна сфера ни Айти, ни склад, ни инвентаризации, ни мерчандайзинг, ничего абсолютно.