696 отряд судов обеспечения Флота (696 ОСОФ), ФКУ "УФО МО РФ по ПК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5198/2020 ~ М-4560/2020

Дата решения: 29.12.2020

Истец (заявитель): [Ф.] [Ф.] [Т.]

Ответчик: 696 отряд судов обеспечения Флота (696 ософ), ФКУ "УФО МО РФ по ПК"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5198/2020

25rs0001-01-2020-007443-48

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 декабря 2020 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего [В.] В.А.,

при секретаре [Ф.] о.д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] Фатымы [Т] к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо 696 Отряд судов обеспечения Флота о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Ф] Ф.Т. в лице представителя по доверенности [С.] О.В. обратился с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что в период с сентября 2019 года по август 2020 года он на основании приказов работодателя привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, однако оплата труда произведена работодателем не в полном объеме, а так же без компенсационных и стимулирующих надбавок.

[Ф.] Ф.Т. является поваром смтн фио20» 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю». Согласно окончательного расчета произведенного с истцом за время работы ей не оплачена работа днем в количестве 98 часов, работа в выходные и праздничные дни оплачена не в полном объеме (ни все предусмотренные системой оплаты труда надбавки были применены), так же недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Сумма заработной платы за расчетный период, согласно расчета ответчика, составила: 308 226, 22 руб. Между тем в разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 51 023, 56 рублей. А так же неверно рассчитаны и выплачены отпускные. Просит взыскать с ответчика в пользу истца оплату труда с сентября 2019 года по август 2020 года в размере 51 023, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а так же обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска с 12 августа по 22 сентября 2020 года. В дальнейшем, 10.12.2020г. представитель истца уточнила требования, просила взыскать с ответчика в пользу [Ф] Ф.Т. оплату труда с сентября 2019 года по август 2020 года в размере 47 914, 71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, доплату отпуска с 12 августа по 22 сентября 2020 года в размере 5 769, 96 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования с учетом уточнения от 10.12.2020г.

[Ф] Ф.Т. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель ФКУ УФО МО РФ по ПК в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором просила в удовлетворении требований отказать, по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель 696 ОСОФ в судебное заседание не явился о дате, месте и времени уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.1 ст. 12 ФЗ РФ от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N вкпи04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…, , указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В силу со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании [Ф.] Ф.Т, является работником 696 ОСОФ находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В период с сентября 2019 года по август 2020 года, истец на основании приказов работодателя привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Ответчиком не оплачена работа днем в рабочие дни в количестве 98 часов, работа в выходные и праздничные дни оплачена не в полном объеме (ни все предусмотренные системой оплаты труда надбавки были применены).

[Ф.] Ф.Т. является поваром судовым смтн фио21» 696 ОСОФ, что подтверждается расчетными листами и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Так, же, приказами начальника 696 ОСОФ, представленными в материалы дела, определена оплата членам экипажа смтн «Печенга», в выходные и праздничные дни в двойном размере, при этом соответствующие выплаты осуществляются без всех предусмотренных системой оплаты труда надбавок.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако, из пояснений представителя истца, и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, следует, что выплаты истцу были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, без учета установленных надбавок.

Вместе с тем, Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 28.06.2018г. по делу «О проверке конституционности ч.1. ст.153 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобами граждан: [А.] Д.В., [Б.] К.К., Барбашиной Т.А., [Г.] А.А., [Г.] В.В., [Г.] Н.А., Кутафина В.В., [М.] О.В., [П.] А.Н., [Р.] С.И., Хамицкого Д.Л., [Ч.] М.В. и [Ш.] Д.Н. разъяснил, что при привлечении гражданского персонала воинских частей, заработная плата которых помимо месячного должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась им предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, начисленной не мене чем в двойной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

Довод ответчика о том, что заработная плата работнику в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась исключительно исходя из оклада (должностного оклада) работника без применения к такому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии со ст.153 ТК РФ, п.14, 23.1 Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №255, противоречит конституционно-правовому смыслу, выявленному Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г., являющимся общеобязательным в правоприменительной практике.

Согласно окончательному расчету представителя истца, сверенному с представленными в материалы дела расчетными листками за периоды времени с сентября 2019г. по август 2020г., а так же приказами о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, проверенному в судебном заседании с участием представителя истца, не оспоренному представителем ответчика и признанному судом верным, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда за периоды времени сентября 2019г. по август 2020г. составила 47 914 рублей 71 копейку.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит недовыплаченная заработная плата за работу днем, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период времени с сентября 2019г. по август 2020г. в размере 47 914 рублей 71 копейку.

С учетом удовлетворения требований о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с сентября 2019 года по август 2020 года, которая не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков истца, суд полагает требование [Ф.] Ф.Т. о взыскании доплаты за отпуск за период с 12 августа по 22 сентября 2020 года в размере 5 769 рублей 96 копеек, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ф.] Фатымы [Т] к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо: 696 Отряд судов обеспечения Флота, о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу [Ф] Фатымы [Т.] задолженность по оплате труда за период времени с сентября 2019г. по август 2020г. в размере 47 914 рублей 71 копейку, доплату за отпуск за период с 12 августа по 22 сентября 2020 года в размере 5 769 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия.

Судья [В.] в.а.