8 проходная: отзыв сотрудника
Развлекательный клуб «8проходная», управляющая-самодур (с синдромом директора и тремором головы) Ваянт. Е. В. Прежде, чем устраиваться в сию организацию, задумайтесь, готовы ли вы к систематическим унижениям без повода и по социальному статусу, т.к.для этого человека персонал-рабы, которых можно обзывать, проходиться по внешности, облагать несоизмеримыми с зп штрафами, оскорблениям, увольнять по принципу «он меня бесит», причем делает все прилюдно. Любимые выражения-свиньи неблагодарные, твари и мрази. Внушает, что после этого заведения вы никуда не устроитесь, а если вы пытаетесь устроится, она звонит руководителю этого предприятия и всячески препятствует, например говорит, что вы самый худший работник. Любит собирать сплетни. И если вы решите посетить другое заведение в качестве гостя, Ваянт узнает, у вас есть все шансы вылететь с работы. При этом социально вы никак не защищены-это еще одна из причин, по которой в 8 проходной большая текучка персонала. Нет трудового договора, больничные не оплачиваются (но!больничный лист она требует, отпускные не выплачиваются, но отпуск придется вымаливать, хотя, скорее всего, вас все равно уволят). Любые рабочие моменты воспринимает, как личные и перестает просто вас замечать. Не идет на контакт, даже если вам необходимо обсудить вопрос по работе. Очень жаль, что чета [П.] не знает, как на самом деле руководит и что происходит под руководством Ваянт.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →

