Abinbevefes: Отвратительно отношение к временным инженерам
Стабильная З/П, ДМС, питание в столовой
Недостатки:Отвратительное отношение к временным инженерам. Заставляют делать работу по солоду, хотя временный инженер обучен только ячменю. Постоянно заставляют мыть химическую посуду, которой пользуются постоянные инженеры. При тебе могут обсуждать всех временных инженеров в таком ключе, как они уже их достали (заменяйте на мат). Наставник по обучению имя на Ксю окончание на ша, сама мало что знает. Постоянно шпуняет инженеров, не объясняет работу в том виде, как должно быть. Руководству по лаборатории врёт, что инженер не выполняет замеров, хотя сам инженер всё делает. С чего она это взяла, непонятно. Продвигает интересы инженера, который тупее самого наставника, только потому, что она подлизывает наставнику. Переработки не оплачивают, выходные после командировки тоже не дождётесь (ведь наставник говорит приемка слабая, ты и так там отдыхаешь, и её не волнует, что везут тебе машины с 8 утра до 8 вечера, хоть и немного, но весь день) и ты не можешь взять и уйти отдыхать, потому что машины. Из 12 часов работы оплатят только 7 (это уже обеда час вычтен) и то в лучшем случае. Жаловаться не кому, т.к. все повязаны они друг с другом. После всего этого ада хочется спросить только одно: вам это надо, идти туда работать? Где вы, как сотрудник, будете ущемлены, а компания не сможет вам дать то, что обещает. Стелят в вакансии мягко, а на деле всё отвратительно.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
