Acoola: отзыв сотрудника
Пишу именно об отделе в Весне. Это какой-то кошмар, такого не квалифицированного и закомплексованного руководителя, а именно Детнева Виктория я не встречала нигде, такое ощущение что у нее настолько все плохо в личной жизни и единственная отдушина оторваться на своих сотрудниках, мало того что идет нарушение трудового договора и инструкций, так в наказание еще и график составляется таким образом что невозможно больницу сходить в свой выходной день, а он чаще всего единственный.
Как бы ни пахал все равно по ее мнению ничего не сделано, при этом вся ее работа заключается весь день сидеть на стуле и рассказывать по телефону как она устала за всех работать. Текучка стала не неимоверной, даже стажируясь продавцы отказываются от работы, даже самые стойкие уходят на испытательном сроке, не пойму как еще вышестоящее руководство не заинтересовалось такой текучкой.
Короче работа в рабстве самодурства, при чем сама компания нацелена на мотивацию персонала.
-
Пришла, заполнила анкету. Потом позвонила этому же работодателю. Он говорит: «Опыта нет, да?» Я говорю: «Ну да. А что, меня не возьмут?» А он мне: «Ну если не хотите — никуда не приходите, не пишите». В общем, где логика? На Авито пишут «можно без опыта», а по факту — нет опыта, и ты никому не нужен. Зачем тогда звать, анкету заставлять заполнять, время тратить? Не советую тратить время, если у вас нет опыта. Этот работодатель сам не знает, кого ищет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →