Adidas Group: Сложности с работой и низкая зарплата
Главный минус компании — это её звездные запросы к кандидатам, (хотя никаких выдающихся сверхнавыков в себе или своих коллегах я не вижу). В связи с этим, на большой магазин приходится 3 сотрудника, появляются проблемы с тем, чтобы сходить на перерыв и прочее, но новых струдников не берут, все не подходят.
На тебя вешают много ответственности как, например, сейчас: я, специалист по сервису, из-за отсутствия кассира, стою на кассе и рассчитываю покупателей и консультирую по товару, но мне никто не доплачивает за дополнительную ответственность. Здесь всё по принципу «плывите сосиски», тебе скажут что делать, но не скажут, как правильно, и вообще, только когда в сотый раз подойдешь и спросишь, снисходительно объяснят механизм работы, но это не точно. Самостоятельность — очень важная черта работника, потому что Вас очень часто будут бросать на произвол судьбы, оставлять неопытных специалистов на закрытие смены, ставить на кассу всех подряд. При этом ты, как часть дружной команды, войдёшь в положение, всё, конечно же, поймёшь и поможешь своим коллегам и начальству, ведь мы все здесь занимаемся одним делом, так сказать, друг за друга горой, плечом к плечу. Но как только что-то произошло или происходит лично у тебя: сложная жизненная ситуация, проблемы вне работы или что-то такое, тебе, конечно, может и пойдут навстречу, но только если на небе сойдутся звезды и Меркурий окажется в правильном доме — на смене будут сотрудники, никто не приедет из ревизоров или ещё что-нибудь, ведь «а кто будет работать, если не ты»?)
Чтобы получать ту зарплату, которая была обещана, нужно чтобы были выполнены все бонусы, а вообще, на полной ставке ощущение, что живешь в магазине.
Непонятные мероприятия, в которых добровольно-принудительно нужно участвовать, которые выходят за рамки рабочего времени, публикации в личных социальных сетях, пробежка в единственный выходной или уборка пляжа, также в свой выходной, за которые нет никаких бонусов или доплат, но если не участвовать, то будут ругаться и атмосфера рабочая будет пропитана лёгким негативом или «неодобрением».
Если учишься и работаешь здесь — то кайф, если без учебы и свободный день — можно поискать что-то с окладом повыше.
Главный минус — 100 500 обязанностей, а оклад как за то 1.
- 👉 Работа в ADIDAS GROUP в Новосибирске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ADIDAS GROUP специалистом по сервису? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по сервису в Новосибирске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8763 отзыва) →
-
Офис в пердях. Это первый и самый существенный минус, который вы на себе ощутите. Есть корпоративный транспорт, но кому понравится эта бесконечная дорога от дома и до работы. Пробовалась на вакансию байера и вроде бы все чудесно, если бы не hr с комплексом звезды первого эшелона. После беседы по телефону был отправлен кейс заданий, на выполнение которых я потратила свое свободное время. Девушка задания получила и… пропала с радаров. «Руководитель посмотрит, он сейчас в отпуске». И судя по всему из отпуска руководитель отправился в лучший из миров, потому как никакого отклика не последовало. И это бренд с мировым именем? Это просто днище, товарищи. Пожалуйста, не позорьтесь и уберите уже прилагательное «международная» из описания своей компании. Заставляют всех своих сотрудников заниматься спортом, вне зависимости от их желания. Это вообще бред. Далее →
-
Работаю в офисе компании около 4ех лет, первое время было очень интересно, спустя пару лет интерес стал падать в соответствии с отсутствие роста зарплаты. Вопреки заявлениям что мы все команды, кроме писем о финансовых успехах ничего не получили даже от того же чемпионата мира, для линейного персонала будет только оклад по рынку и ничего более. Менталитет начальства типично русский, хоть компания и международная с иностранным менеджментом и крутым офисом — подхалимство и общение с нужными людьми гораздо быстрее выведет к успеху, чем знания и опыт. Если будет подходящая для вас вакансия и желание — пробуйте, но надолго задерживаться не советую) Про розницу ничего не скажу, не работал там, однако и так понятно как будут относится к персоналу, если и так стоит очередь из желающих в любом городе. Далее →

