Afina Education: отзыв сотрудника
Хотелось бы поделиться опытом работы в данной конторке.
Первое впечатление очень хорошее. Кажется, что к тебе прислушиваются, понимают, уважают твой труд, общаются открыто. Через несколько недель работы начинаешь понимать, что начальница с подружкой (обе преподы в Афине) делают что хотят, заставляют других преподавателей плясать под их дудку. Ставят внеурочно пары, порой навязывают, не важно, хочешь ты или нет. Вечно недовольные морды, когда отпрашиваешься к врачу или заболел ребенок.
Пару раз пришла раньше на час. Взгляд на часы, на меня, недовольным голосом: ты время не перепутала?
Пытаешься проявить инициативу, тебя затыкают на полуслове. Ок, думаешь, буду молчать. Молчишь, тоже недовольны. Выберут себе любимчика в коллективе, начнут его обсасывать, других засаживать. И любимчик может меняться каждую неделю. Нескончаемый процесс.
Особенно поразило, как в лицо они общаются с людьми (с коллегами, клиентами), а как только человек уходит, выливают на него тонны грязи. Любимое выражение начальства: «Дебиииил». Дебилы у нее все. Девочки-преподавательницы, спросившие, где лежат те или иные материалы, клиенты, задержавшиеся на секунду перекинуться парой слов, полагаю, я тоже была названа так не раз…
Официальное трудоустройство, которое было обещано, так и не состоялось. Аргумент: а зачем нам платить за тебя налоги?
Уволили за 10 минут. Выдумав гору вранья, каких-то моих недоработок. Две малолетние сучки, возомнившие себя пупами земли, по-другому их назвать язык не поворачивается.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

