Ahead: Негативный опыт собеседования и общения
Скажу сразу, что обычно я таким не занимаюсь и делаю это впервые, а также не писал бы отзыв, если бы не поведение «интервьюера» [В.]
Первое, что не понравилось, пока делал тестовое задание (о нем позже), изменили вакансию на сайте поиска работы с 3D-дизайнера на графического дизайнера. На вопрос почему ответ был, что нужно 2 специалиста или 1 универсал. Ну ладно… Тестовое задание для 3D-дизайнера — оформить заливной пол в туалете.
от !3D-дизайнера! необходимо, цитирую:
1 предложить варианты картинок для печати (что??? 3D-дизайнер должен картинку искать в интернете?)
2 визуализировать (ок)
3 быть готовым распечатать и уложить винил вместе с работниками. Работники заливают пол самостоятельно. (А как же обои поклеить, мусор вынести, посуду помыть?)
4 быть готовым 10−50 раз слышать «ух ты, как круто вы придумали». После 10-го раза это может начать задалбывать :)
Ну ок, сделал тестовое, предложив несколько концепций оформления пола. Вроде бы как понравилось, то что я сделал, пригласили на собеседование.
Приехал, опоздал на одну минуту, ворота закрыты, перезваниваю, открывают ворота, в здании 2 двери, иду в одну — гараж какой-то ок, иду в другую. Ну, могли бы сказать заранее, куда нужно пройти, ладно, это мелочь. Где повесить курточку, кофе, чай? Ничего не было предложено, это тоже мелочь, я не за этим приехал, но на своей небольшой практике собеседований такое впервые наблюдаю.
[В.] начал меня водить по зданию, показывать, что-то спрашивать. Сразу стало понятно, что человек не умеет собеседовать; некоторые вопросы звучали откровенно странно. И говорить, что нужен человек, который будет делать продающие картинки, стоп, я 3D-шником пришел устраиваться или весёлые картинки делать в фотошопе? Про то, чем занимается компания, прозвучало ближе к концу общения и то поверхностно, одной фразой. Пришли в большое помещение, где сидит человек 10−15, никаких перегородок — просто столы друг возле друга, компы и всё (ничего, что пандемия, могли бы и расстояние увеличить между рабочими местами, помещение это позволяет). Не понимаю, как можно работать в такой атмосфере, но это субъективно, кому-то нравится…
Начали рассматривать мое портфолио, вопросы тоже местами звучали странные, например про компанию, известную на весь мир алкогольный бренд с 150 летней историей, для которых я разрабатывал некое изделие и не только. Он спросил: — почему из дерева, оно же дорогое, они (заказчики) что, миллионеры? — Нет, [В.], они миллиардеры, у компании доход более 3-х миллиардов долларов в год, если что. В общем, посмотрел моё портфолио, которое состоит в основном из рекламных конструкций и 3D-визуализации, видео, которые я делал для всемирно известных брендов элитного алкоголя, дорогого шампанского, ликеров, брендов электроники и не только. Не зашло ему портфолио, видимо не было продающих картинок. Бывает… Главное, что моим клиентам нравится, и мои работы представлены не только в Украине, но и за рубежом. Интересный вопрос был: какой своей работой я горжусь… Хм, я всеми своими работами горжусь, я работаю с известными на весь мир компаниями, разрабатываю реальные конструкции, которые стоят во многих супермаркетах, ТРЦ, международных аэропортах, присутствуют на больших концертах, мероприятиях и т.д., ну да, это не китайскую электронику брендировать и картинки делать для них на Амазон. В итоге [В.] сказал, что трудоустройство неофициальное, я ответил, что мне это не совсем подходит, но я готов подумать. [В.] за это зацепился и сказал, что я не подхожу, поскольку мне нужна стабильность, намек понят, что стабильности никакой, за это спасибо, что предупредили.
Самое интересное было потом)) я попрощался, ещё не успел выйти с здания, приходит сообщение в вайбер якобы адресованное не мне, с оскорбительным содержанием, типа: «что он (я) не подходит, тошнотик и ничего не показал, чем может гордиться». [В.] серьёзно? Ну, сори, что я не пришёл с портфолио, где одни картинки с китайскими микрофонами на белом фоне, которые вы называете продающими фото))) теперь моя жизнь явно не будет прежней. В общем, посмеялся от души и с тошнотика, и с нечем гордиться. Хорошо одно, что я не буду гордиться «мегакреативными» картинками микрофонов на белом фоне или фотографиями людей с телефоном в руках… Ах да, когда выходил, ворота на территорию были закрыты и не было кнопки, чтобы открыть, написал [В.] как открыть ворота, [В.] тупо отморозился, не ответил на сообщение и на звонок тоже не ответил… Детский сад, в общем…
Подводя итог, конторе нужны фрилансеры, которые будут работать в офисе в толпе людей, без каких-либо гарантий, вне закона и которых с легкостью можно послать куда подальше в любой момент, не исключаю, что кидалово какое-то..
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →

