Ahead: Негативный опыт собеседования и общения
Скажу сразу, что обычно я таким не занимаюсь и делаю это впервые, а также не писал бы отзыв, если бы не поведение «интервьюера» [В.]
Первое, что не понравилось, пока делал тестовое задание (о нем позже), изменили вакансию на сайте поиска работы с 3D-дизайнера на графического дизайнера. На вопрос почему ответ был, что нужно 2 специалиста или 1 универсал. Ну ладно… Тестовое задание для 3D-дизайнера — оформить заливной пол в туалете.
от !3D-дизайнера! необходимо, цитирую:
1 предложить варианты картинок для печати (что??? 3D-дизайнер должен картинку искать в интернете?)
2 визуализировать (ок)
3 быть готовым распечатать и уложить винил вместе с работниками. Работники заливают пол самостоятельно. (А как же обои поклеить, мусор вынести, посуду помыть?)
4 быть готовым 10−50 раз слышать «ух ты, как круто вы придумали». После 10-го раза это может начать задалбывать :)
Ну ок, сделал тестовое, предложив несколько концепций оформления пола. Вроде бы как понравилось, то что я сделал, пригласили на собеседование.
Приехал, опоздал на одну минуту, ворота закрыты, перезваниваю, открывают ворота, в здании 2 двери, иду в одну — гараж какой-то ок, иду в другую. Ну, могли бы сказать заранее, куда нужно пройти, ладно, это мелочь. Где повесить курточку, кофе, чай? Ничего не было предложено, это тоже мелочь, я не за этим приехал, но на своей небольшой практике собеседований такое впервые наблюдаю.
[В.] начал меня водить по зданию, показывать, что-то спрашивать. Сразу стало понятно, что человек не умеет собеседовать; некоторые вопросы звучали откровенно странно. И говорить, что нужен человек, который будет делать продающие картинки, стоп, я 3D-шником пришел устраиваться или весёлые картинки делать в фотошопе? Про то, чем занимается компания, прозвучало ближе к концу общения и то поверхностно, одной фразой. Пришли в большое помещение, где сидит человек 10−15, никаких перегородок — просто столы друг возле друга, компы и всё (ничего, что пандемия, могли бы и расстояние увеличить между рабочими местами, помещение это позволяет). Не понимаю, как можно работать в такой атмосфере, но это субъективно, кому-то нравится…
Начали рассматривать мое портфолио, вопросы тоже местами звучали странные, например про компанию, известную на весь мир алкогольный бренд с 150 летней историей, для которых я разрабатывал некое изделие и не только. Он спросил: — почему из дерева, оно же дорогое, они (заказчики) что, миллионеры? — Нет, [В.], они миллиардеры, у компании доход более 3-х миллиардов долларов в год, если что. В общем, посмотрел моё портфолио, которое состоит в основном из рекламных конструкций и 3D-визуализации, видео, которые я делал для всемирно известных брендов элитного алкоголя, дорогого шампанского, ликеров, брендов электроники и не только. Не зашло ему портфолио, видимо не было продающих картинок. Бывает… Главное, что моим клиентам нравится, и мои работы представлены не только в Украине, но и за рубежом. Интересный вопрос был: какой своей работой я горжусь… Хм, я всеми своими работами горжусь, я работаю с известными на весь мир компаниями, разрабатываю реальные конструкции, которые стоят во многих супермаркетах, ТРЦ, международных аэропортах, присутствуют на больших концертах, мероприятиях и т.д., ну да, это не китайскую электронику брендировать и картинки делать для них на Амазон. В итоге [В.] сказал, что трудоустройство неофициальное, я ответил, что мне это не совсем подходит, но я готов подумать. [В.] за это зацепился и сказал, что я не подхожу, поскольку мне нужна стабильность, намек понят, что стабильности никакой, за это спасибо, что предупредили.
Самое интересное было потом)) я попрощался, ещё не успел выйти с здания, приходит сообщение в вайбер якобы адресованное не мне, с оскорбительным содержанием, типа: «что он (я) не подходит, тошнотик и ничего не показал, чем может гордиться». [В.] серьёзно? Ну, сори, что я не пришёл с портфолио, где одни картинки с китайскими микрофонами на белом фоне, которые вы называете продающими фото))) теперь моя жизнь явно не будет прежней. В общем, посмеялся от души и с тошнотика, и с нечем гордиться. Хорошо одно, что я не буду гордиться «мегакреативными» картинками микрофонов на белом фоне или фотографиями людей с телефоном в руках… Ах да, когда выходил, ворота на территорию были закрыты и не было кнопки, чтобы открыть, написал [В.] как открыть ворота, [В.] тупо отморозился, не ответил на сообщение и на звонок тоже не ответил… Детский сад, в общем…
Подводя итог, конторе нужны фрилансеры, которые будут работать в офисе в толпе людей, без каких-либо гарантий, вне закона и которых с легкостью можно послать куда подальше в любой момент, не исключаю, что кидалово какое-то..
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →

