Ajax: отзыв сотрудника

Пролог: Правдивая история о zero bulshit culture in AJAX

Первое и самое важное- это неправдивая информация на собеседовании касательно условий работы. Обещают чуть ли не «золотые горы», а в итоге все не так как даже будет написано в Job offer …

Например

Пятидневный рабочий день — забудьте, субботы как правило рабочие (добровольно-принудительные) ,которые могут быть оплачены не двойному тарифу. а по 1,5 ставки и то не всем;

Зарплата- далеко не рыночная ко всему и практически не официальная ;

Постоянно держат в напряжении, как через непрерывное ношение дебильных масок, так и создание дополнительных обязанностей, о которых тебе на собеседовании не сообщают априори!

Помимо основного функционала по должности в 

складской логистике, ты обязан еще вести аналитику и заниматься продажами готовой продукции вместо менеджеров по продажам, которые " курят бамбук» на другом этаже и только успевают скидывать в продажу нереальные заказы, которых порой еще не изготовили!

 — корпоративная связь?! О чем вы шепчете сударь! Вы вынужденно смело используете СВОЙ личный НОМЕР в производственных нуждах и ваш номер уже известен всем группам и сотрудникам которые могут писать в группах даже в нерабочее время!;

К твоему мнению вообще никто прислушиваться не пожелает — хотя за плечами сможет быть многолетний практикум который может очень полезен, но не здесь…

Вся работа здесь распределена таким образом: Непосредственное руководство- отдельный этаж, где в тишине и спокойствии БЕЗ МАСОК работает «команда менеджеров по продажам», финансовых аналитиков и прочих «тружеников», которые с небывалой лёгкостью перебрасывают большую часть своих обязанностей на починенных при производственно-складском корпусе, где пашет» челядь»…

А ище- пойти в отпуск- это просто ритуал: нужно за два месяца сделать запрос непосредственному начальнику на согласование с директором и они возможно рассмотрят вашу челобитную…

Эпилог: Если вы профессионал в своей области, очень советую крепко подумать, перед тем как согласится на определенную кабалу в этой конторе, дабы потом «не было мучительно больно за бесцельно потраченное время»

Ко всему: вакансий в руководящем составе там нет-там «все свои» ,от менеджра по продажам до финансового директора.

Их HR девиз: «Hезаменимых людей нет!» Вот почему кадровый голод там легко заполняется слишком самонадеянными претендентами…

«Сначала думайте — потом действуйте! "