Ajax: Неправдивая информация на собеседовании

Пролог: Правдивая история о zero bullshit culture in AJAX

Первое и самое важное — это неправдивая информация на собеседовании касательно условий работы. Обещают чуть ли не «золотые горы», а в итоге все не так, как даже будет написано в Job offer …

Например:

Пятидневный рабочий день — забудьте, субботы, как правило, рабочие (добровольно-принудительные), которые могут быть оплачены не по двойному тарифу, а по 1,5 ставки, и то не всем;

Зарплата — далеко не рыночная ко всему и практически неофициальная;

Постоянно держат в напряжении, как через непрерывное ношение дебильных масок, так и создание дополнительных обязанностей, о которых тебе на собеседовании не сообщают априори!

Помимо основного функционала по должности в 

складской логистике, ты обязан еще вести аналитику и заниматься продажами готовой продукции вместо менеджеров по продажам, которые «курят бамбук» на другом этаже и только успевают скидывать в продажу нереальные заказы, которых порой еще не изготовили!

 — корпоративная связь?! О чем вы шепчете, сударь! Вы вынужденно смело используете СВОЙ личный НОМЕР в производственных нуждах, и ваш номер уже известен всем группам и сотрудникам, которые могут писать в группах даже в нерабочее время!;

К твоему мнению вообще никто прислушиваться не пожелает — хотя за плечами может быть многолетний практикум, который очень полезен, но не здесь…

Вся работа здесь распределена таким образом: Непосредственное руководство — отдельный этаж, где в тишине и спокойствии БЕЗ МАСК работает «команда менеджеров по продажам», финансовых аналитиков и прочих «тружеников», которые с небывалой лёгкостью перебрасывают большую часть своих обязанностей на починенных при производственно-складском корпусе, где пашет «челядь»…

А еще — пойти в отпуск — это просто ритуал: нужно за два месяца сделать запрос непосредственному начальнику на согласование с директором, и они возможно рассмотрят вашу челобитную…

Эпилог: Если вы профессионал в своей области, очень советую крепко подумать, перед тем как согласиться на определенную кабалу в этой конторе, дабы потом «не было мучительно больно за бесцельно потраченное время»

Ко всему: вакансий в руководящем составе там нет — там «все свои», от менеджера по продажам до финансового директора.

Их HR девиз: «Незаменимых людей нет!» Вот почему кадровый голод там легко заполняется слишком самонадеянными претендентами…

«Сначала думайте — потом действуйте!»