Alfa company: отзыв сотрудника

25.01.2020 Астрахань

1. Групповое собеседование будет готовы потратить весь день.

2. Будет студенчиский договор. Звонки, встречи, этапы сделки. По поводу этапов их около 10 в зачёт идёт с 1 но на обучении будут говорить что бы заводил с 4.

3. Откаты и взятки называют инвистицией в клиента. Их предется часто делать.

4. Долговые обязательства. Клиент не платит удерживают с тебя. (проще удержать с сотрудника чем судиться с клиентом).

5. Количество сделок даже у топ руковода Артёма. Д в год было не более 20 на сумму не более 6 млн

Вывод: суть работы «лизнуть» клиента лучше чем конкуренты, а дальше молиться чтоб он тебя не кинул.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 28.07.2025 АстраханьБустер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
  • 12.09.2025 Астрахань
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат, интересные задачи Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →