ALFA ICG: Неправомерное предложение взять кредит
Данная компания приглашает на стажировку людей на должность специалиста по трейдингу. Для работы вам необходимо пройти якобы уже оплаченное недельное обучение. В конце обучения вам отказывают в должности, но предлагают взять кредит для инвестиций в хайповые проекты с высоким риском. Особенности работы с ними — вы будете отдавать им половину своего дохода. Если вы действительно хотите вступать в такие проекты, то это можно делать абсолютно бесплатно и самостоятельно :)
Так что не тратьте зря время.
.
- 👉 Работа в ALFA ICG в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ALFA ICG специалистом по трейдингу? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по трейдингу в Омске (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Омске (2715 отзывов) →
-
Пришел устраиваться на работу, сами через hh меня нашли. Две недели ходил на обучение, в конце тест. Обещали 30к в месяц и 5/2, белая зп по трудовому договору. По результатам теста сказали, что не берут, ну да, бывает, но что плохого-то, спросите вы? Так зато они предложили взять кредит 100-500к в банке и к ним в компанию принести. Решил поделиться с вами, кажется, что именно так они и зарабатывают, так как соискателей приходит много в компанию. Всем добра.. Далее →💬11 комментариев
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →