ameda: Непрофессиональное собеседование и потеря времени
ЗРЯ потраченное время! Это если коротко. Пригласили на собеседование, должность рук сс, у меня опыт 10 лет, но не в медсфере, но на собес пригласили. Ну ок, решила пойти для интереса. Встретила меня «HR» с таким лицом… Вроде бы я к ней домой и без приглашения. Посадили меня рядом на табуретку перед монитором, чтобы пройти собеседование с МЕГАзанятой «собственницей» (сразу впечатление — самодурА). Собеседование длилось не более 10 минут, потеряла ко мне интерес сразу, как услышала, что нет опыта во «впаривании» медуслуг. И тут несколько вопросов: зачем тратить мое время на поездку в офис для собес по скайпу? Почему нет согласованности действий руководителя и HR, если я не подхожу под требования обязательного наличия опыта в медсфере? У «собственницы» noname компании не было времени нормально провести встречу, в то время как ТОП-менеджеры, у которых в управлении по 3-4 подчиненных, главы правления банка находят возможность организовать полноценные встречи. Эта, сидя в майке на фоне обоев, периодически отключала микрофон, с кем-то общалась и переписывалась на компьютере. Было бы больше ума, использовала бы нашу встречу, чтобы узнать что-то полезное, новое и перенять какой-то опыт, и узнать, как работают полноценные КЦ. Отвратительное впечатление. 10 раз подумайте перед тем, как идти на собес, и 110 раз перед тем, как устраиваться на работу к подобному нанимателю.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
