Anespa Studio: отзыв сотрудника

Оформление по трудовому договору, зарплата в конвертиках. Вы можете хорошо делать свою работу и получать деньги. НО если вы начнёте проявлять себя и свою инициативу, а ваше мнение вдруг не полностью совпадёт с мнением начальства, (которое зачастую само не знает, чего хочет или меняет мнение на полпути проделанной работы), то вас могут уволить в один день, не взирая на то, что у вас нет каких-либо объективных косяков. Также могут спокойно пообещать одно, а в итоге сказать — нет, увы, не получится (когда вы по сути уже на это рассчитываете). Или же дать задание за несколько дней до реализации, а потом увольнять за то, что ты просишь за это деньги. И, конечно, не выполняют свои же обещание (дополнительно органзовавыли мероприятие, начальство было отвественно за поиски тех.оснащения и ведущих, фотографов, а в итоге — ничего из этого нет). Раньше, когда за работу преподавателей отвечали академические директора (иными словами, опытные методисты и преподаватели), все было хорошо. А сейчас, когда за дело взялся фактический директор (который абсолютно далек от этой сферы), все стало максимально неприятным и неорганизованным. Плюс ко всему желание на всём сэкономить доходит до крайностей: может сказать, что оплата будет по факту проделанной работы и «столько, сколько по вашему мнению вы считаете нужным». А постфактум объявить, что, вообще-то, есть определенный лимит средств, превышать которые нельзя.

Если вам предлагают взять пару групп в неделю — соглашайтесь (при учёте, что у вас есть основное место работы). Для полной занятости ищите что-то получше, не портите себе жизнь общением с такими необязательными и импульсивными людьми, которые решают вопросы не конструктивно, а на уровне детского сада: «ты со мной поспорила, поэтому я обиделся и заблокировал тебя во всех соц.сетях». (При этом сначала призывая к диалогу, создавая видимость дружелюбной атмосферы, а потом показывая, «что есть только 2 мнения: моё и неправильное»).

Помимо прочего:

 — отсутсвие корпоративов (в этом году был только 1. И то, мы всем коллективом дружно упрашивали его сделать и активно говорили, что «да, нам это надо»).

 — работа в праздники (выходные были буквально только 08.03; 01.05 и 09.05) и отказ в поиске замены на эти даты («слишком многие хотят в отпуск, ищите сами»)

 — неорганизованная система повышения оплаты труда (грубо говоря, 2 человека с одинаковым стажем в этой организации могут получать разную ЗП только потому, что так захотело начальство),

 — директорский состав, который сам признает, что он делает то, что хочет и как хочет, не взирая на труд, опыт и, в конце концов, профессиональную этику.

PS: про работу администраторов сказать ничего не могу.

PS2: по правилам сайта, нужно поставить хотя бы одну звезду. Но соц.пакет — это 0, потому что его вообще нет’