Around: отзыв сотрудника
Был на собеседование в этой странной компании, на первое собеседование пригласили двух странных людей якобы менеджеры по продажам (но если честно так и не понял чем они занимаются) В общем по обсуждали с ними вопросы относительно вакансии, и в конце собеседования выясняется что ЗП оказывается…, сразу насторожился, компании которые платят ЗП не могут заплатить даже налоги о какой зарплате в обещанном объеме может идти речь! Ну да ладно, договорились что будет еще собеседование с Руководством (какие-то типо «руководители») Вот тут все оказалось гораздо веселее, пришла Мадам и мелкий противный мужичек (такие сразу вызывают отвращение на генном уровне) Значит начал меня распрашивать что да как, я все рассказал честно и без издевок, и решил тоже повеселиться, начал задавать вопросы про ЗП, и тут понеслось…) Я спрашиваю сколько вы мне готовы платить то что написано в вакансии? Мне ответили про какуюту чумную схему при которой ты должен еще суметь заработать свои деньги, то есть компания живет за труда других людей и ничего хорошего они не производят я таких называю, Мамкины бизнесмены) Мы за идею, да вот офис в центре Москвы сняли корпаративы вам утсроивать будем, а вы нам в рот смотрите пока мы жируем и ни фира не делаем кроме серьезного лица, Этот мужичек мне прямо задал вопрос: вы готовы работать за Идею?) Я немного оторопел если честно, подумал что у него че то с головой не в порядке, но потом спросил, а вы готовы? он мне ответил ДА, а потом я у него спросил на какой машине вы ездите, он ответил на БМВ, ну я ему ответил не плохо вы так на своих идеях зарабатываете, почему я должен работать за твою идею? Что мне с этого толку) НО на этом собеседование и закончилось) В общем не суйтесь туда ребят, а если уж попали выясняйте всю подноготную, чем меньше таки бизнесменов, тем больше построеных дорог больниц, школ, детских садов.
Комментарии (1)
-
Отдел кадров делает запись в трудовой книжке (при том, что договоренность была оформляться позже, через несколько месяцев) и никто! не ставит меня об этой в известность — ни руководитель, ни сам отдел кадров! И извиняться в этой компании не принято. По-моему о культуре и профессионализме компании это говорит очень много! Внешне всё выглядит неплохо, но будьте осторожны. Очень много телодвижений для создания иллюзии корпоративной культуры, но по факту эта культура сводится к подсиживанию, сплетням и порче ваших документов, с которыми вам дальше шагать по жизни. Руководитель адекватностью не отличается — факт укрывания собственной ошибки касательно чужих документов, по-моему говорит об очень многом. Ну, и если вы рассчитываете на какой-то карьерный рост, то не обольщайтесь, просто поработать — может быть, но не засиживаться. Компания существует для руководителей, для сотрудников нет никакого соц. пакета/льгот/плюшек. Далее →
-
После пройденных этапов собеседования и выходом на работу прошло больше 1,5 месяцев причём у всех в проекте Ploom. после долгожданного выхода на работу. Меня на неделю поставили в задрипанную пятерочку где одни алкоголики и бюджетники. Даже на заправках у моих коллег было больше заинтересованных клиентов, чем у меня. А вообще полная неорганизованность компании, расхлябанность за человека тебя там не считают, главное, что бы заказчик был доволен, а что в +27 ты стоишь в плохопроветриваемом помещении, вельветовых темно-коричневых штанах, плотном поло темно-коричневого цвета и «кожаных» кедах (все это от заказчика JTI безразмерное и жуткое)+ низкокачественные перчатки огромных размеров и маски самые дешёвые, зато разорились на красивый призентор и планшет (даже чехол на дорогую технику не дали, сказали боишься разбить, покупай за свой счёт).Куча придирок и требований которые перекидывают на сотрудников (фотоотчет и не важно, что не с кем и не кем фотографировать) зп обещали оклад 30тр и процент по итогу 5/2 по 4ч стоимость часа 300₽.150р за заявку на тест-драйв устройства, но для того, что бы эти заявки были, нужно стоять в нормальных точках, которые вам не предоставляют, молчу уже про продажи… Ставят в точки где устройств нет в наличии, только стики. Отработала неделю и уволилась,... Далее →
Around Group
16.12.2021 11:55
Добрый день!
Нашему отделу по подбору персонала очень важно понять мотивацию, готовность к работе и опыт кандидата, поэтому задаются общие вопросы сотрудниками отдела рекрутмента на собеседовании. Мы всегда стараемся, чтобы при взаимодействии с нашей компанией оставался положительный опыт. Нам очень жаль, что у вас осталось негативное впечатление.