ART OF SIBERIA Россия: отзыв сотрудника
Здравствуйте, я дизайнер с во и имею отличный опыт продаж около 8 лет. Увидела вакансию ART OF siberia о поиске продавца деревянных изделий. Вот их продукция https://www.livemaster.ru/siberianwood Не советую данного работодателя! Зарплата низкая! Можете нарваться на хамские оскорбления! Увидела объявление от данного работодателя в контакте и решила написать, так как давно хочу переехать жить на Урал. В вакансии чётко указывалось, что дорога оплачивается. Поэтому в первую очередь узнала так ли это. Оказалось, что нет. И зарплата 200 р. за смену плюс проценты лично для меня показалась ну очень маленькой. Хотя живу в Смоленске, не очень большом городе. Ну, а дальше можете посмотреть фото. В ответ, что условия очень неблагоприятные для меня получила массу оскорблений и занесение в ЧС.
Комментарии (7)
Аноним
29.01.2023 06:35
Зарплата маленькая, обманывают в деньгах людей,не советую этого работодателя.
Андрюха
15.06.2022 13:32
Никогда-никогда не работаете в этой компашке денег не увидите просто не платят кидают
Анонимный работник
15.06.2022 13:12
Никому не советую! Условия работы отвратительные. Зарплату не выплачивают, постоянные задержки. При увольнении ваши деньги вам не выплатят.Начальник постоянно смешивает с [censored] При увольнении начинает вести себя агресивно, грубить и заносит в чс.
Агдоей
15.06.2022 12:26
Нивкоем случае ка бы вам не было тяжело. Только ни в эту фирму кидают на зарплату не выплачивают, и не платят !
Аноним12345
17.05.2022 07:19
Начальник не адекватный!
Зп низкая и её ещё дождаться нужно! А если соберётесь уходить, отработанные денежки вообще можно не увидеть! Работы в сезон много, за переработку никто не заплатит.
Игорь Art of Siberia
05.05.2021 09:21
Столкнулись с неадекватной девушкой из Смоленска, которая решила, что мы по определению ей, уже исходя из переписки должны оплатить проезд, проживание и пр. Не отработав ни дня пишет клевету про уровень ЗП. Зп около 40 тыс. +-3тыс. Держимся от таких девушек как можно дальше.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →
Маргарита
13.09.2023 04:08
Добрый день!
Работала в Арт Сиберии практически с основания.
В общем и целом нормальный работодатель.
Сталкиваясь с отзывами, такими, как написаны выше, хочется встать на защиту и поведать реальную картину происходящего. Была свидетелем того, как периодически появлялись кандидаты на работу из разряда "все могу, все умею", но в первый или второй день работы за отсутствием хотя бы минимальных базовых навыков (а бывают и такие, которые не могут перевести сантиметры в миллиметры) покидали наш коллектив. Как правило на них тратили половину или полный день на обучение, переводили материал,получали отходы и пр. Некоторые кандидаты, как писатель выше, уходили со скандалами. Что: "Как же так, я отработал целый день", не учитывая, что за этот день в силу своих навыков был только переведен материал. Я помню это огромное количество заготовок, которые были просто испорчены. Упустили умельца, не проверили, и директор просто за голову хватался.
Этот товарищ, вместо отработки или возмещения, решил писать отзывы, да еще и с прямыми оскорблениями. Думаю, адекватные люди и сотрудники прекрасно понимают, что на производство могут попадать подобные персонажи. Также считаю, что адекватные, добропорядочные люди не станут работать без договора или трудоустройства. ИХ же не заставляют. И, кстати, подобные кандидаты, как правило против трудоустройства, объясняя это тем, что у них алименты, арестованы карты и пр. пр. пр.
В который раз убеждаюсь, что к отзывам нужно относиться критически.