art-style: отзыв сотрудника

20.05.2013 Дніпр

Мартынов Олег Васильевич-хитрый торгаш, кидалово. Нанимает на работу на одних условиях, затем их меняет, увеличивая обязанности и понижая заработную плату. На момент выдачи зарплаты переносит на другой срок и так далее, потом заявляет что не видит причины вообще её платить, так как не видит результатов. На просьбу заключить договор морозится, работает с ним 2 студента постоянно и бомжеватого вида тётка, которая должна ему денег, такая же продуманная. Какой поп, такой и приход. Считает всех вокруг [censored]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 96300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.09.2018 Казань
    работала в данной компании, она позиционирует себя как официальный представитель профессиональных марок (шварц, капус и т.д.). Начальство некомпетентное, обманывает с зар платой, платит меньше, чем обещано. Притом заставляют перетирать даты просрочек товаров. Людей обманывают, так что никому не советую. Далее →
  • 19.11.2025 ДніпрАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Керівниця БФ на співбесіді говорить одне, а потім «додає» обов'язки,що не вказані в договорі. Говорить з працвниками зверхньо, часто кричить, хоча розказує, що має психологічну освіту. Заплата посади ділиться на 2−3 людей, а обсяг роботи повний. Багато людей працюють 2−3 тижні, місяць, поки розуміють, куди попали, після чого їм не платять за роботу, люди йдуть. Більше половини колективу постійно міняється,ми не встигали навіть познайомитися між собою, не знали в обличча. Далее →
    ✗ Недостатки
    хамство директорки фондуневыплата зарплатынечеткие обязательствадокументы [censored] задним числом Далее →