Artox: отзыв сотрудника

Ооооооочень давно хотелось оставить отзыв на компанию и наконец-то дошли руки.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Если вы читаете про компанию, то знаете какие у неё есть продукты — работы только с ними, работа однообразная, иногда возникают какие-то новые «продукты» для внедрения на порталы, но суть не меняется особо. Так же хочу отметить, что у компании присутствует «статус» — про неё действительно много кто знает и не только в РБ. НО!) Если честно даже не знаю с чего начать… Пойдём по самым внушительным и видимым проблемам.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Начну с распределений — НИ В КОЕМ случае не идти на распределение, ибо это галеры за 600 рублей и это не шутки. Руководство даже не стесняется произносить такие цифры и, тем более, не будет поднимать эту сумму — вы будете «бесплатной рабочей силой» все 2 года, в дополнение придётся работать нормально. Про мотивацию или дополнительные варианты заработка тоже история в компании умалчивает.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Следующее, что бросается в глаза это присутствие компании внутри компании. Если вы идёте разработчиком, то над предложением компании можно подумать и согласиться на годик (но и тут зарплаты ниже рыночной), т.к. это единственный отдел с «более-менее» зарплатами, приуроченными, В отличии ОТ ВСЕЙ остальной компании, к доллару. Из плюшек в кабинете разработки есть кофемашина бесплатная, печенье и фрукты (напоминаю, что это только в одном отделе)) Также только в этом отделе есть хорошие подарки от коллег на значимые события — суммы собирают приличные, но учтите, что каждый месяц из вашей зарплаты принудительно будут взиматься деньги на дни рождения и бесплатные плюшки. Что касается остальных отделов, то вам повезет, если вас много кто знает и на вас «насобирают» и подарят сертификат или деньги.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Главное правило в компании — хочешь повышения и сидеть ровно на месте хорошем, значит вы должны быть «подружкой» руководства. Сейчас там таких очень много — огромное количество абсолютно некомпетентных руководителей, которые позволяют себе кричать заработную плату сотрудника на весь кабинет, абсолютно не понимают, что все вопросы с подчиненными должны решаться в личных беседах, а не на всеобщее обозрение. Руководители, которые пытаются быть всем друзьями и подружками, но приводит это к неуважению и беспорядку в отделе. Руководство, которое не слышит подчинённых и плевать хотело на твоё развитие и зп — никому не интересно. Не хочешь сидеть за 700 рублей ровно и не вякать — значит собирайся и уходи, даже если ты очень замотивированный и одаренный сотрудник, ведь «Мы найдём того, кто это будет делать за 600 рублей. Удачи тебе. Очень жалко, что так получается, ты был/была таким замечательным сотрудников» — примерно такое вы будете слышать на все просьбы о развитии! и я не говорю про повышение зарплаты. Работа в основной своей массе не интересная и многим не нравится. И да, часто всё тоже руководство слишком многого хочет и могут поступить задачи из разряда «я хочу, а вы там уже справляйтесь», но на все замечания о том, что это нецелесообразно и бесполезно отвечает молчанием — как итог, работа в пустую и потраченное время на то, что потом не используется.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Чтобы добиться повышения — нужно подсидеть кого-то, это вот прям нормальная история для компании. Очень много таких людей, которые пару лет сидели ровно, для собственно развития не делали абсолютно ничего, создавали видимость бурной деятельности, а потом, благодаря дружбе с вышестоящем на одну ногу, получали повышение. Есть и истории, когда на тебя просто перебрасывают работу другого полноценного сотрудника, но доплатить за это забывают, но и обучения нет, так что бери и справляйся со всем сам)

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Кстати, про внешнее обучение — его нет, всем всё равно, справляйся и плати за своё обучение сам.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Из внутреннего обучение есть курсы английского, но они опять же только для отдела разработки. С 2020 появились внутренние курсы для тимлидов — вот они интересные (тайм-менеджмент, конфликты, делегирование, коммуникация и т.д.), спасибо отделу обучения, они все крутые ребята!

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Также, из интересненького)) Каждые 3 года в компании происходит «чистках» сотрудников в связи с кризисом/нет денег/набрали и стало много сотрудников. На личном опыте за 4 года такое было 2 раза. И про законные уходы никто в компании не знает. Многих вызывают на ковер, кладут листик и говорят пиши по собственному — люди и подписывают… Видимо не зная свои прав. Так что никаких предупредительных писем об «переводе на 0,5 ставки»/ «сокращении»/ «увольнении» никто ничего не знает. Так что если не хотите отстаивать свои законные права, то будьте готовы, что вас уволят за 1 день без выплат в момент, когда это будет удобно.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Общее впечатление от компании максимально неоднозначное. Многое решают люди (так, например, от некоторых отделов осталось только положительное впечатление — отделы обучения и hr). Иногда ведь бывают трудные периоды в компании, и ты готов работать за идею, но когда этот трудной период постоянно и света в конце туннеля не видно, то такие критерии как скучная работа, низкие зарплаты и некомпетентное руководство не позволяют сказать, что я советую эту компанию, увы и ах.

Негативное:

 — Зарплаты.

 — Отсутствие развития.

 — Руководство.

 — Отсутствие соц.пакета.