Avito: отзыв сотрудника

Первое собеседование прошло достаточно приятно, конкретно с HR. Она внимательно слушала о специфике моей работы в другой компании, проявляла интерес к беседе. Также рассказала о вакансии, но без заработной платы, что меня насторожило. Никакой точной информации о ЗП ни на первом собеседовании, ни на втором мне получить не удалось. На второе собеседование уже с руководителем позвали на следующий день после первого. Было чувство радости, т.к. понравился офис в новом БЦ, и HR оставила положительные впечатления и показала компанию, как ответственного работодателя. Второе собеседование могу назвать только цирком. Пригласили руководителя направления в лице девушки с дулькой на голове (про остальное писать не буду, т.к. может выглядеть не достойно с моей стороны). В моей компании работала подобного рода дама-руководитель, которую выгнали через полгода, и самое милое в этом, что они внешне похожи, как сестры. Эта дама сразу начала говорить «модным» языком, на терминологии, которую она явно изучила только в этой компании, рисовалась на отлично. Аперируя этими словами-терминами, заимствованными в английском языке, дама-руководитель очень показательно, лично для меня, неверно ставила ударения в словах русского языка (я очень ждала, что она скажет «звОнит», честно). И вот эта дама спросила околовопросы о составе сотрудников моей предыдущей работы, количестве сотрудников и вскользь о специфике. Её интересовали только показатели, которых придерживалась моя компания. Я ответила, что они отличаются от показателей авито, ввиду разной направленности компаний, и выполнение показателей лишь поставленные задачи, как бы намекая на то, чтобы собеседование развернулось в сторону моих навыков и умений, а не моей компании (отмечу сразу, что моя компания осень прилична). Но, видимо, заточенный под кейсы ум повёл её в сторону тимлида, и она в лоб спросила про лидерские качества. Вот, какие, у тебя, мол, лидерские качества, а? Я немного опешила от такого вопроса, желания [censored] во что-то не было совершенно. Я назвала пару своих сильных сторон, т.к. в голове уже устоялась фраза про «не мечите бисер…» (продолжите сами). Потом дама начала рассказывать про вакансию. И, о чудо, на вакансию, которую откликнулась я, они вот-вот вырастили почти уже своего сотрудника, а мне предлагают место, эм, звено под звеном. Я изменилась, конечно, в лице и потеряла интерес к остатку собеседования, что отметила дама. Да, я была действительно растроена двумя вещами, а именно потраченным временем на собесования с сюрпризом и потраченным временем на собеседование с ней. По итогу ЗП оказалась ниже, систему бонусирования мне не озвучили, точную ЗП не озвучили, в чем заключается работа не озвучили, кроме «вы должны мотивировать команду». Сначала я сказала, что не заинтересована в этом, но потом, из человеческого интереса, попросила все равно рассмотреть мою вакансию на указанную должность и перезвонить. Честно, мне было интересно, скажут ли мне точную ЗП, т.к. это просто тайна за семью печатями. Вывод: если цените своё время, то уточняйте все возможные подробности на первом собеседовании, иначе получите кота в пешке и следом встречу с вот таким кадром-руководителем, будьте готовы, что о вас ничего не спросят. Вопросы будут настолько далеки от реальности, что будьте готовы к этому. И заранее подготовьте и выучите ответ на вопрос о лидерских качествах, который вообще ничего из себя не представляет, т.к. имея за плечами большой опыт собеседований, могу сказать, что даже вопрос о том, как человек проводит свободное время даст больше информации о кандидате на должность, чем подобного рода клише. Авито, ну серьёзно, гоните в шею таких дам, как это сделала когда-то моя компания. И обращайте внимание хотя бы на знание русского языка ваших сотрудников, занимающих руководящие должности. Не солидно, смешно и очень сюрово выглядит на фоне вашего милейшего HR и красивого вида из окна офиса.