aweb systems: компания как из 90х
из плюсов только: официальное трудоустройство, зп вовремя
Недостатки:- Черная з/п, на карту только официальная часть, остальное в конверте, деньги привозит сам ген. дир., больничные не оплачиваются, об этом вам сразу расскажут на собеседовании.
- Офис на окраине города с тараканами.
- Коллектив в основном молодой, кроме отдела бухгалтерии, именно он не дает работать всему офису, вечно орут, если они идут на обед — знают все, если курить — тоже знают все, на обеде всегда обсуждают сплетни, руководитель отдела — женщина, которая любит молодых, да так любит, что считает нормой с ними встречаться. Постоянно ходят с бодуна, расчетных листков вы здесь не дождетесь, как и понимания из чего складывается з/п, если у вас начальник отдела честный, то повезет, если нет, з/п могут и не додавать. Отдел бухгалтерии постоянно что-то ворует: то холодильник с общей кухни, то мыло из канцелярии. В общем, ни в чем себе не отказывают, при этом им можно все, всем остальным нет. Постоянно хамят как в задачах, так и просто при общении.
- Многие сотрудники официально не устроены.
- Из корпоративной культуры — один раз в год шашлыки, сходки по пятницам в офисах, и на Новый год по 300 р. на человека, видимо, на шоколадку.
- Компания не маленькая, но директор на всем экономит, не может угомонить своих же сотрудников, хотя на них постоянно жалуются.
- Карьерного роста не будет, в топ-должностях сидят люди по 10 лет, они явно никуда не собираются.
- Если вы хотите развития и честной работы, вам не сюда.
👉 Работа в AWEB SYSTEMS в Владимире (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в AWEB SYSTEMS проектным менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе проектным менеджером в Владимире (1 отзыв) →
- Работа в Владимире (891 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаКак и писали ниже, нет Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании более 4-х лет, расскажу, как все устроено изнутри. Умирающая компания с мертвым коллективом. Компания находится в своем упадке, т.к. высшее руководство уже давно потеряло лояльность, с ней никто не работает, как и не работают с адаптацией сотрудников. Директор постоянно ищет, кто виноват в его неудачах, как часто оказывается — это все злые сотрудники, бывшие. Он так старался, но вот почему-то все обиженные. А вот почему новый сотрудник попадает в отдел: обучение 2−3 дня, совершенно непонятное, времени адаптироваться нет, сразу куча задач и давай делай. Зарплаты ниже среднего, дополнительной системы мотивации нет, как денежной, так и моральной. Высшее руководство на каждом корпоративе рассказывает, какая компания устаревшая, ну тут даже спорить нет смысла. Зайдите, к примеру, в бухгалтерию, что вы там увидите? Отсутствие руководителя, главный бухгалтер на моей памяти 2 раза была в декрете, финансовый директор сидит в Москве, состав у них постоянно меняется, контроля нет, вечно недовольные лица и рассказы, как все плохо. Директор в курсе данной ситуации, но делать с ней ничего не хочет. Отсутствие полного управления и постройки системы найма, адаптации и руководства. Компании сейчас борются за каждого... Далее →
-
✓ Преимуществаищешь деградации, унижений и низкой зп — то тебе сюда! Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой компании 4 года. Обучения или тренингов в компании нет. (2−3 дня то, что там даётся, я не считаю — это не обучение.) Карьерный рост достигаем в случае, если ты близко дружишь с кем-нибудь из руководителей. Важен не факт знаний/умений, можно быть беспросветной тупицей и добиваться «успеха» в данной компании. Компания перестала развиваться и идёт на дно, сервис услуг становится только хуже, так как за предлагаемую зп и нагрузку хорошей работы не получить. Компания застряла где-то на уровне 2018 года. Страшный офис без ремонта, ужасные туалеты. Хамство и грубое отношение по отношению к сотрудникам принимается руководством как норма. Далее →
