Axelot: Неправильная информация о зарплате
1. Я договаривался с HR'ом компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR'ом, 3. На этапе принятия оффера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителем, вице-президентом, HR-ом и т.д., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались.
В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавляться от неугодных ей сотрудников.
2. В компании минимальный размер отпуска, который можно взять = 7 дней (т.е. выходные тоже будут входить в ваш отпуск). Поэтому в году не 28 дней отпуска, а 24.
3. В компании строгое отношение к графику работы, введена биометрическая отметка (отпечаток пальца) по приходу/уходу на/с место работы.
4. Необходимо обязательно заполнять РО (рабочие отчеты). Если просрочил заполнение рабочего отчета более чем на 5 дней, то начинают вычитать из твоей ЗП в проценте, равном количеству просроченных дней.
5. От офиса далеко любые места питания, поблизости (15 мин ходьбы) нет мест, где можно сесть и покушать.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в «Акселот» — и никому не посоветую. Атмосфера в отделе продаж, на мой взгляд, крайне напряжённая: создаётся впечатление, что при отборе сотрудников приоритет отдают не профессионализму, а личной лояльности. Компетентность здесь не в фокусе — главное быть удобным и не задавать лишних вопросов. По личным ощущениям, заместитель коммерческого директора больше ориентирован на интересы руководства, чем на реальную поддержку команды. Процесс увольнения также оставил негативное впечатление. В моём случае решение было озвучено не лично, а сообщением в мессенджере, без объяснения причин или конструктивной обратной связи. Для компании с таким уровнем — это, мягко говоря, странно. Если вы пришли сюда на оклад меньше 140 тысяч на руки — стоит быть готовым к серьёзной загрузке. KPI порой завышены, задачи обширны, а уровень компенсации не всегда соответствует объёму работы и рыночным реалиям. Что касается продукта — он ощутимо дороже большинства конкурентов. Например, решение на базе 1С предлагается по цене, которая, по моему опыту, может превышать рыночную в несколько раз при схожем функционале. Объяснять это клиентам — непросто, особенно когда поддержки в аргументации практически нет. В целом, впечатление от компании негативное. Отношение к сотрудникам формальное, внутренние процессы — непрозрачные, а модель управления, как мне показалось, основана не на профессионализме,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное достоинство это устроиться на некоторое время далее уйти в компанию которая использует этот продукт Далее →✗ НедостаткиОчень слабый проектный офис. В начале вас ждёт два месяца общения со специалистами учебного центра, которые будут проявлять неуважение и пренебрежение к вам (они называют это тестом на стрессоустойчивость), но, как выясняется позже (после прохождения обучения), это их личное отношение к каждому новому сотруднику. Позволяют материться на весь офис, демонстрируют ошибки стажёра, основное место для совещаний — это курилка, там все и всегда. Много ребят приходят из регионов, поэтому терпят, да и руководство поощряет подобное общение. Основные задачи — раскрутить заказчика на деньги, навешивать ему консультации и дорогие доработки. График не нормирован. Командировки частые и решение «задач на коленке» быстрее закрыть проект как-нибудь и на этом съехать. Далее →