Axelot: отзыв сотрудника
1. Я договаривался с HR’ром компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR’ром, 3. На этапе принятия офера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителей, вице-президентом, HR-ром и т. д., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались. В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавлять от неугодных ей сотрудников. Отработал 2 дня в компании, забрал трудовую и ушел.
Полезный отзыв?
(8)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в «Акселот» — и никому не посоветую. Атмосфера в отделе продаж, на мой взгляд, крайне напряжённая: создаётся впечатление, что при отборе сотрудников приоритет отдают не профессионализму, а личной лояльности. Компетентность здесь не в фокусе — главное быть удобным и не задавать лишних вопросов. По личным ощущениям, заместитель коммерческого директора больше ориентирован на интересы руководства, чем на реальную поддержку команды. Процесс увольнения также оставил негативное впечатление. В моём случае решение было озвучено не лично, а сообщением в мессенджере, без объяснения причин или конструктивной обратной связи. Для компании с таким уровнем — это, мягко говоря, странно. Если вы пришли сюда на оклад меньше 140 тысяч на руки — стоит быть готовым к серьёзной загрузке. KPI порой завышены, задачи обширны, а уровень компенсации не всегда соответствует объёму работы и рыночным реалиям. Что касается продукта — он ощутимо дороже большинства конкурентов. Например, решение на базе 1С предлагается по цене, которая, по моему опыту, может превышать рыночную в несколько раз при схожем функционале. Объяснять это клиентам — непросто, особенно когда поддержки в аргументации практически нет. В целом, впечатление от компании негативное. Отношение к сотрудникам формальное, внутренние процессы — непрозрачные, а модель управления, как мне показалось, основана не на профессионализме,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли подойдёте по всем критериям, сможете как в армии подчиняться и не будете отсвечивать, то работать сможете. Далее →✗ НедостаткиНе озвучивают на собеседовании следующее: 1. Оклад — минималка. Остальное — премия (белая). Из этой премии могут штрафовать! За опоздание, за просрочку сданного отчета, просто так. 2. По приходу и уходу надо отмечаться по отпечатку пальца! Если вдруг вы не отметились до 9:30, вам позвонит кадровик и спросит, где вы?! Даже если вы сообщите руководителю, что вы заболели/взяли отпуск за свой счёт и т. д. 3. В офисе нечем дышать, вентиляция не работает, в опенспейсе душно, людей сидит много, явно больше, чем положено по охране труда. 4. ДМС вы покупаете за свои деньги — 50% после испытательного срока, но если вы уволитесь или вас уволят, вам придётся выплатить всю сумму компании. 5. Если вы на удалёнке, вы отмечаетесь по приходу и уходу в системе 1С. 6. Ежедневно необходимо заполнять рабочий отчет, что вы делали за день. 7. Ремонт, туалет, мебель в офисе некомфортная, устаревшая. Самое дешевое кресло, от которого болит спина. На кухне мало места, очень душно. 8. Какие-то свои идеи вы никогда не продвинете, руководство консервативно. 9. Приезжая в корпоративную квартиру, вам выдадут одноразовое постельное бельё, как на процедуре УЗИ в поликлинике, и поселят с разнополыми коллегами! Будьте к этому готовы. В квартире нет ни фена, ни полотенца.... Далее →💬1 комментарий