Beanetto: отзыв сотрудника
Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, в т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Это вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании с целью «размазывания» своей ответственности за никчемные результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, работа в выходные не оплачивается, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут «зажать» часть выплат.
Полезный отзыв?
(1)
-
Если Вы ни разу не видели цирк с участием одних баранов-то приходите сюда на работу. Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития — профанация в которую никто не верит, и т.ч. сами разработчики. Основной принцип работы — имитация бурной деятельности. Что вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании и размазывая ответственность за результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают «задним числом», чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут «зажать» часть выплат. Далее →
-
Прекрасная компания, интересная работать каждый может развиваться и показывать свои знания. Но есть одна главная проблема — Генеральный директор, абсолютно безграмотный управленец, постоянно допускающий управленческие просчеты. Все руководители, без исключения, я был одним из них, и говорю об этом со 100 % правдивостью, просто постоянно исправляют его решения, которые стремительно ведут к гибели компании. Жизненный принцип Генерального директора — любой ценой удержаться в кресле, даже если надо будет идти по трупам. Благодаря его деятельности постоянно происходит кадровая текучесть. Алгоритм его работы такой: в связи с тем, что он некомпетентен и безграмотен, он берет грамотного руководителя, тот все исправляет, понимает кто виновен во всех причинах, пытается улучшить работу компании. И вот здесь вступает в работу тот самый Генеральный директор, который убирает его любыми путями, потому что на фоне этого руководителя он выглядит мягко говоря, тупым и приносящим только вред компании человеком. Скажу вам так, до тех пор пока он у руля, компания будет держаться только на грамотных личностях отдельных руководителей и никогда не будет общего коллектива с общей целью. Этот Генеральный директор постоянно лицемерно врет собственнику бизнеса о состоянии дел в компании, когда... Далее →