Beautydrugs: Игнорирование ТК и низкая зарплата.

Единственный плюс, который могу отметить в данной работе — возможность набраться немного опыта, если вы начинающий специалист (состоявшийся профессионал на такие условия не пойдет ещё после собеседования и информации о сером трудоустройстве). Стоит ли этот опыт таких потраченных нервов, сил и хамского отношения — решать вам, но я бы советовала обходить Beautydrugs стороной.

Пожалуй, могу смело сказать, что бьютидрагс — мой самый отвратительный опыт работы :) Хочется предупредить соискателей, которые также, как и я, посмотрели отзывы и решили, что они старые и ситуация в компании, вероятно, улучшилась — нет, к сожалению, бьютидрагс — классическая мутная шарашкина контора, связываться с которой настоятельно не рекомендую.

Итак, что вас ждёт в этой компании:

1. Полное игнорирование ТК. Оформление — «через месяц, если вы нас устроите». Отсутствие трудового договора (!) и, как следствие, отсутствие четко прописанных обязанностей. ЗП, естественно, серая. HR и кадрового специалиста в компании нет :)

2. Исходя из предыдущего пункта — трудовые обязанности на вас повесят за 2−3 (в лучшем случае!) специалиста. Менеджер по продажам — будешь заниматься и маркетплейсами, и шоурумом, и официальным сайтом, и выполнять функции офис-менеджера на ресепшене. Иногда будешь и рекрутером :) Пиар — занимайся соцсетями, созданием контента для всего на свете, будь дизайнером, фотографом, копирайтером, переводчиком, маркетологом, выполняй функции менеджера по работе с инфлюенсерами, а также самостоятельно собирай и отправляй посылки. Бухгалтер? Отлично, держи бухгалтерию, кадровые вопросы, функции юриста. И хорошо, если не придется заниматься решением личных (!) проблем руководителя. Это процессы, которыми в нормальных компаниях занимаются отдельные специалисты за хорошую зарплату.

3. Кстати, о ЗП! Может быть, выполняя работу за 2−3 людей, вы будете получать достойную оплату? Нет, конечно ;) От указанной в вакансии ЗП смело вычитайте процентов 20−30. Зарплаты сильно ниже рынка — руководство мысленно живет, дай бог, в 2015 году. Суммы берутся буквально с потолка — никакого представления о реальной ситуации на рынке труда тут нет от слова совсем (напоминаю, что ЗП ещё и серая). Какие-либо плюшки в виде ДМС, питания, компенсации других расходов или иных бонусов — отсутствуют. Итого — копеечная ЗП с фулл-тайм офисом. Никакого гибридного графика, указанного в вакансиях, тоже нет и в помине.

4. Офис откровенно так себе, из приятного — только близость к метро. Древние неудобные компьютеры, так себе ремонт, отсутствие даже раковины на кухне (чтобы помыть руки, надо идти в туалет).

5. Корпоративная культура просто ужасная. Начальница — редкостная хамка с полным отсутствием уважения, понимания личных границ и здравого смысла. Это жадный, самовлюбленный и оторванный от реальности человек. Половину времени вы будете проводить на бесполезных собраниях, 80% которых состоит из лекций [Т.] [К.] «Я себя сделала сама» без какого-либо практического смысла для работы. Если (не дай бог!) попытаетесь выстроить свои личные границы или показать свой профессионализм — вас будут пытаться унизить и поставить на место (обязательно подчеркнув, что вы должны быть по гроб жизни благодарны, что вас взяли работать в такую потрясающую компанию!). Требует уважения и лояльности, хотя сама сотрудников не уважает и не слушает. На словах: от вас нужна инициатива, советы, идеи и критика, на деле: в ответ на ваши предложения, отзывы и комментарии будут «работать с возражениями» и доказывать, что продукты у нас самые лучшие. Спрашивается, зачем тогда спрашивать мнение специалистов и почему тогда такой великолепный бренд так плохо продается?) [К.] хамит всем: сотрудникам, покупателям, блогерам (кроме выгодных ей для сотрудничества типа Коффки). Вам будут писать и звонить в выходные и нерабочее время, ведь «время после 19 часов ещё не значит, что не надо брать трубку, когда звонит руководитель» (цитата). А ещё вы будете слышать претензии, что не работаете в выходные и ровно в 19 часов демонстративно (!) встаете и уходите ей назло (!) — тоже реальная цитата :) На вас могут повесить полноценный другой проект, не связанный с вашей работой, с доплатой… 5 тысяч рублей (которые вам, скорее всего, никто не заплатит). Ежедневные обязательные отчеты — тоже бред из нулевых. Отсутствие элементарной рабочей этики: вы регулярно будете слышать о том, какие плохие были предыдущие сотрудники и что именно они виноваты во всех бедах и проблемах компании. О вас, естественно, после ухода будут отзываться ровно так же :) Всё негативное, что пишут о компании бывшие сотрудники, к сожалению, правда. Кстати, текучка в компании дикая: редко кто задерживается больше 3-х месяцев. Очевидно, что если так происходит не год и даже не два, то проблема не в плохих сотрудниках, а в компании.

6. Пару слов о продуктах, потому что это нужно в данном контексте. Маркетолога, который хоть немного разбирался бы в трендах рынка, в компании нет. Продукты бренд создает абсолютно случайно — буквально то, что понравилось руководителю (которая даже не визажист), не имея какой-то стратегии, целей и понимания ЦА. Казалось бы — её дело, пусть выпускает в своем бренде то, что хочет. Это так, но в плохих продажах откровенно некачественных, неактуальных и неоправданно дорогих продуктов виноваты будете вы :) Вы будете слышать о том, что плохо работаете, потому что «наш продукт идеален, в нем нет недостатков» (цитата), но при этом плохо продается. Вместо качественных работающих продуктов — бессмысленные инновации ради инновации, абсолютно неинтересные людям. Продукты в огромном количестве тухнут на складе и выходят из срока годности. Ещё вы будете выслушивать тонну негатива и зависти в сторону других, более успешных, брендов — нам «надо как у Шик», хотя столько денег, как Шик, руководитель вкладывать не хочет :) Вся рекламная кампания бренда состоит в выпрашивании бартера у популярных блогеров и написании фейковых отзывов от имени «покупателей» в группах ВК и на маркетплейсах. Подписчики в соцсетях накрученные. Положительные отзывы о работе, разумеется, тоже фейковые :) Репутация бренда находится где-то на дне, но это мало кого волнует, ведь главное — втюхать хоть кому-то прямо сейчас. Опять же — это проблемы бренда, но ВАМ с этим работать…