Bella Potemkina: отзыв сотрудника
Работала в компании ассистентом дизайнера по вышивке с первого дня, как был организован экспериментальный цех, т.е. 4, 5 года. Было много творческой работы. Хотелось работать 24 часа в сутки. Подготовка коллекций, показы на Mercedes-benz fashion week Russia, на моем счету их было 10. Больше только у самой [Б.] Это было интересно не только мне, но и моей дочке, которая, не будучи в штате сотрудников, готова была даже бесплатно на протяжении 3-х лет регулярно готовить видео — контент для показов и других мероприятий. Мы искренне, от всей души желали процветания нашей компании. Сколько всего пережито…
Но постепенно, с моим переводом в ОТК, творчества становилось всё меньше и меньше. Собственно, как и зарплаты. Но, несмотря на это, я продолжала работать с тем же интересом, потому что иначе не умею. Тем более, что все условия для этого есть. Удобный, современный светлый цех. 5 минут от метро, практически в центре Москвы.
Но, за это время становилось всё меньше и меньше людей, с кем мы начинали. (по разным причинам). А вновь приходящие уже не знали, да и не хотели знать наших заслуг. И вот нас осталось максимум 5 человек… уже 4 без меня.
Ни за что бы не уволилась, если бы не новая Зав. производством. С первого же дня её работы начались придирки ко мне по любому поводу и без.
Я очень люблю эту компанию, мы с дочкой благодарны [Б.] за возможность быть причастными к творческому, сложному, но фантастически интересному делу!
Очень расстроена, что из-за одного человека пришлось попрощаться с компанией…
Разве, проработав дольше всех остальных сотрудников, я буду писать об отрицательных сторонах компании? Нет.
Единственная отрицательная сторона — это зав. производством.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[B.] всегда всем недовольна! Не идите туда работать никогда! Зарплату постоянно задерживали минимум на 3 недели, а при увольнении вовсе можешь и не получить зарплату. [B.] относится к работникам, как к рабам, позволяя себе орать и [censored] ругательства в адрес работника. Вещи перепродают с Валбериса. Далее →
-
Может быть ненормированный график при внедрении новых проектов, опять таки это будет зависеть только от способности быстро перестраиваться и вникать в суть. Так же, если это можно выделить как минус (кому как): при старте проектов часто сжатые сроки, иногда возникало чувство стрессовой спешки, напряжения. Далее →

