Berkchire или Беркшир: отзыв сотрудника
На сайте поиска вакансий данная компания называется «Консалтинговый центр Berkchire», при этом в самой вакансии «Менеджер по работе с клиентами на телефоне» стоит уже иное название организации «Консультационный центр Berkchire». Поиск в гугле приводит на сайт http: //berkshire-cc. Ru/, где написано, что это «Консультационный центр «Беркшир» осуществляет в Новокузнецке профессиональные консультации по направлениям: инвестирование, управление личными финансами, финансовое планирование, биржевая торговля и многое другое. "
Отклик на вакансию через сайт. Через пару дней звонок в первой половине дня с предложением прийти на собеседование вот прям щас (то есть назвали время примерно тоже, в которое звонят). Сообщаю, что в это время не могу, могу подойти завтра, на что мне [Ю.] [В.] (звонящая) говорит, что завтра «очень загруженный день, сможете подойти в ** (сегодня вечером) «, хорошо, соглашаюсь. Объяснили как найти их офис (гоголя 36, 7 этаж, офис 701). К назначенному времени еду, мне перезвонили уточнить, буду я или нет, буду-буду, ведь уже в пути.
Офис найти легко, это крупный бизнес-центр. Лифт, этаж 7, вижу дверь с табличкой. Внутри оказался просторнейший зал с уймой компьютеров, и на весь зал 2−3 молодых парня в белых рубашках изображают очень бурную деятельность, совершенно не обращая внимания на вошедшего незнакомца. Так же есть несколько «комнат» с прозрачными стенами и надписями «Лекционный зал». В одном из них и сидит видимо [Ю.] [В.] окучивая очередного соискателя. Заметив меня, выходит и ведёт в другой зал к другой молодой сотруднице (к слову, никто не представляется по ИО и не сообщает, кто он такой — кадровик, директор или ещё кто). Проходим в соседний зал 702, намного меньше первого, где опять же столы с компами, но сидят уже три девушки в белых рубашках и новый персонаж [В.] [В.] даёт анкету и ручку. Анкета практически стандартная, как во многих фирмах, но смущают сразу же адрес (зачем это надо?) и аккаунты в социальных сетях (современно, но зачем это надо компании? Это не банк, где проводят проверку соискателя на всех уровнях). Далее само собеседование, которое проходит при посторонних слушателях (тех самых девушках), задаются различные не имеющие к работе вопросы. Далее рассказ о том, какая это крупная компания, о планах расширения и новых проектах и т.д. При этом выясняется так же, что вакансия «Менеджер по работе с клиентами на телефоне» на самом деле подразумевает работу не на телефоне вовсе, а работу в социальных сетях для поиска клиентов путем розыгрышей и т.п. Так как фирма вроде бы обучает людей успешному инвестированию говорю о том, что ничего в этом не понимаю, и слышу, что мне и НЕ нужно ничего понимать, моя задача лишь привлекать клиентов.
К вопросу о ЗП. В вакансии стоят очень вкусные для Барнаула суммы 25 000 — 50 000 руб. На деле же: пообещали оклад 10000р + премия, которая зависит от «встреч» (привлеченных [censored] будем уж прямо говорить) до 49 встреч каждая стоит 180р, от 50 и выше каждая 300р. То есть зп 18 820 (при 49 встречах) и ОТ 25тр при 50 и более встречах.
А теперь включаем мозг (или хотя бы калькулятор) и считаем в цифрах. Чтобы получать обещанные в вакансии ХОТЯ БЫ 25, нужно в год привлекать не менее 600 человек, умножаем это на штат сотрудников (который в обычный рабочий день в офисе было всего 6 человек) и получаем бешеные цифры людей нашего милого Барнаула, которые должны сюда прийти, пройти личный тренинг и дальше инвестировать свои деньги. И это в 2016 году, когда денег нет ни у кого, а у тех, кто их имеет, деньги давно уже крутятся там, где надо. Чуете, что где-то что-то не так?
Теперь можно почитать отзывы о Беркшир на флампе от тех самых привлеченных «менеджерами» клиентов, а точнее тех, кто потерял там свои деньги и время
http: //barnaul. Flamp. Ru/firm/berkshire_konsaltingovyjj_centr-56 347 (xxx-xxx) 64−98
Итог, хотите за 9 часов в пятидневку получать 10к оклада и потеряв время уйти ни с чем — вперед. Хотите дурить народ — вперед. Хотите достойную работу за достойные деньги — проходите мимо этого центра.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →

